【正文】 　　第四條 本《員工手冊》于X年X月X日起施行?！　〉诙l 根據(jù)經(jīng)營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對上述規(guī)定和個(gè)案作特別處理。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。　　第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任?！　T工在公司經(jīng)營活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失?！　∥唇?jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)?！　?yán)格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機(jī)密。三次小功累計(jì)為一次大功。特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金200元以上(不封頂)。　　其它應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者?！　z舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者。　　其它應(yīng)予記大功行為?！　≡谥卮笫录斜憩F(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者?！　∑渌鼞?yīng)予以記小功的行為　　第三條 記大功　　向公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后確有實(shí)效者。　　抓住盜竅犯者?！　∠蚬咎崃撕侠砘ㄗh，經(jīng)施行初見成效者?！　》潜韭毠ぷ?，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者?！　∑渌鼞?yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為?！　∠蚬咎岢龊侠砘ㄗh被采納者。　　工作表現(xiàn)積極有具體事例者。　　第六章 獎(jiǎng)勵(lì)　　員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谄邨l 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票、購買彩票等)。違者記小過一次，并扣款50元/次。　　違者記小過一次，并扣款50元/次。違者記行政小過一次，并扣50元/次?！　〉诙l 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作?！　∷腥藛T出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可?！　?出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。否則，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷?！　?出差時(shí)間較長，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。　　1職員工在長程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫“借款單”借支差旅費(fèi)，預(yù)借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部?！　〕霾钊藛T須在申請的時(shí)間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時(shí)間，必須經(jīng)過行政部的同意。　　因時(shí)間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差?！〕霾畎绰烦碳皶r(shí)間長短可分為長程、外勤(短程)兩種?！　》膊晦k理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員。　　凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出?！　〉谝粭l 管理辦法　　出差必須本著實(shí)事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請出差?！　〉谒恼?出差管理制度　　為使出差管理規(guī)范化、差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強(qiáng)出差費(fèi)用的控制，特制定本規(guī)定?！　?huì)議期間不準(zhǔn)接聽電話，違者扣款50元/次。經(jīng)理級(jí)扣款50元/次。副總級(jí)扣款100元/次?！　〉谖鍡l 會(huì)議紀(jì)律：　　會(huì)議遲到者：主管、職員級(jí)扣款20元/次?！　〉谌龡l 各部門需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與簽到表等)?！　〉谌?會(huì)議管理規(guī)定　　第一條 各類會(huì)議的歸口管理部門為行政部?！　?)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定?！　?)鑰匙10元/把?！　‰x職時(shí)未交回物品賠償　　1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償?！　?) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工?！　‰x職批核權(quán)限　　1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師?！　‰x職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：3017：30之間搬出宿舍?！　∞k理時(shí)間：　　每周四上午9：30至11：30，其余時(shí)間概不辦理(特殊情況除外)?！　?)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資?！　?)辭退、開除?！　〉谒臈l 離職程序　　辭工程序　　1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案?！　、谠囉闷趦?nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前7天書面提出申請，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無需支付任何補(bǔ)償?！　?)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為6年?！　趧?dòng)合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?！　?)延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。　　第三條 試用及勞動(dòng)合同　　普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個(gè)月為限，最長不超過六個(gè)月?！　诒７雷o(hù)用品的使用?！　“踩庾R(shí)、工藝技術(shù)?！　、诼毲芭嘤?xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。　　工業(yè)安全、消防安全?！　?)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)　?、俾毲芭嘤?xùn)內(nèi)容：　　公司簡介(包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等)?！　、叟嘤?xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作。　　4) 其它　?、偃肼毷掷m(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時(shí)廠證》，由行政部安排住宿?！　、芤淮绮噬嗥?張。　?、诮或?yàn)《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件。　　3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。管理、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等)工作*作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，