【正文】
3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。
五、競業(yè)禁止條款
公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：_______________
1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職。
3. 保密協議的期限。
四、保密協議的簽訂
公司與接觸重要機密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________
1. 保密的內容和范圍。
8. 員____________發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
5. 屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
3. 未經總經理或部門經理批準，不得復制和摘抄。
二、保密范圍
公司商業(yè)機密和保密資料如下表：_______________
經 營信 息
公司重大決策中的秘密事項
公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策
公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄
市 場信 息
供銷情報及客戶檔案
市場及銷售的預測、計劃及其他信息
公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
財 務信 息
公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人 事信 息
公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等
公司職員人事檔案、____________資、勞務性收入等資料
三、保密措施
對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________
1. 屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行。這既是一種良好的____________作作風，同時也是對別人尊重的首先表現。
第十章 保密制度
一、保密義務
由于競爭的存在以及員____________對公司的責任，公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。
3. 未完成____________作任務，而該____________作任務同崗位大部分員____________均可完成者。
六、不勝任____________作
員____________出現下列情形之一，將被認為屬于不勝任____________作：_______________
1. 績效考核得分低于60分者。
2. 公司將另行制訂績效____________資計發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤。
* 結果反饋：_______________行政部將審核后的結果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。
3. 考核階段
* 績效評估：_______________考核人根據被考核人在考核期內的____________作表現和考核標準，對被考核者評分。
2. 計劃實施階段
* 被考核人按照本考核期的____________作計劃開展____________作，達成____________作目標。
五、績效考核實施流程
1. 計劃溝通階段
* 考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧。
3. 考核將根據員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結合，主觀評價以同事評價、上級評價為主。
四、績效考核方法
1. 具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案。
4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將評估結果匯總上報總經理審定。
2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核____________作。
4. 時效性原則：_______________績效考核是對考核期內____________作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。
2. 客觀性原則：_______________用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上。
4. 績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結果全面地、系統(tǒng)地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。
2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程，以及增強員____________成功地達到目標的管理方法和促進員____________取得優(yōu)異績效的管理過程。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。
9. 員____________應在每月薪酬發(fā)放當日到財務部領取并簽收當月____________資單。
7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除。
6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)。
5. 若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資。25日前離職不享受，25日以后離職享受全額。
3. 績效____________資：_______________10日以前轉正享受全額，10日20日轉正享受一半。
三、薪酬發(fā)放規(guī)定
1. 基本____________資：_______________按日____________資計算，連續(xù)或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天，補一天____________資，若不滿6天即不補休息一天的____________資。
* 經總經理批準后，交行政部做相應調整，在員____________檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調薪/調職員____________進行面談。
* 申請人提交《員____________晉升申請表》并詳細填寫調薪原因，經部門負責人填寫相關意見，交行政部審核。
5. 調薪/調職流程：_______________
*_________個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經理審批。
4. 退出機制：_______________經評定不能適應本崗位____________作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理。
* 其他臨時補充條件。
* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀。
二、薪酬調整與職位變動
1. 調薪：_______________能夠熟練適應本崗位____________作，表現優(yōu)秀，且達到調薪資格者(詳見調薪條件)，每年可享受一次調薪。在發(fā)放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當年發(fā)放的年終獎。
__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應結合員____________全年實際出勤率和考核結果。
2. 績效____________資，與績效考核成績掛鉤。quot。quot。
20. 其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴重者。
17. 提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的。
15. 經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
13. 占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者。
11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
9. 當月曠____________3天或一年內累計曠____________10天以上者。
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者。
3. 在公司內聚眾賭博。
十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________
1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
10. 未完成____________作任務，造成重大影響或損失者。
8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者。
4. 虛報____________作成績或偽造____________作記錄者。
2. 攜帶危險或違禁物品進入____________作場所。
5. 違反員____________基本職責，情節(jié)較重者。
3. 季度內累計3次未完成____________作任務，但未造成重大影響者。
九、員____________有下列情形之一者，予以記小過：_______________
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
15. ____________作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。
13. 在____________作場所防礙他人____________作者。
11. 一個月內兩次未完成____________作任務，但未造成重大影響者。
9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到累計達到6次(含)以上者。
7. 初次不聽主管合理指揮者。
5. 因過失導致____________作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
3. 在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情者。
八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________
1. 未經許可擅離____________作崗位或在____________作時間處理個人事務者。
3. 在當年____________作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職____________作，____________作成績優(yōu)秀者。
七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________
1. 一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者。
4. 保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的。
2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的____________作秩序有一定功績者。
6. 其它應給予記小功事跡者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
2. 積極研究改善____________作方法提高____________作效率或減低成本確有成效者。
4. 其他應給予嘉獎事跡者。
2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導____________作得力者。
3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲，獎懲經領導審批后生效，當月兌現：_______________
三、處理程序及原則：_______________
1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經