【正文】 理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審批生效。
第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定
一、獎懲類別：_______________
1. 獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎。
九、考勤統(tǒng)計規(guī)定
1. 行政部須依據(jù)《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。
3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報行政部審核。
八、假期審批權(quán)限
1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi)。
2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。
7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬。公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬。
5. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休。
__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。
* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
六、加班考勤規(guī)定
1. ，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù)。旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹。直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天。 準(zhǔn)生證 amp。
* 男員____________妻子生育的(須提供 amp。
* 員____________懷孕 3_________個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天。 復(fù)印件。 準(zhǔn)生證 amp。
6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 amp。
* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假。復(fù)印件、提供原件驗證。結(jié)婚證amp。
5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和amp。
* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% 。
*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休。
* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假。
3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。
* 超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付。病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________
* 病假1個月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資。
1. 事假：_______________員____________遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。
7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計 ,_________月累計低于2小時(含)的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務(wù)代理人。
四、請假與休假規(guī)定
1. 員____________請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計。連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報開除，并記入公司的員____________個人檔案。
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資。
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資。
8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計。否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計。
3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次。
* 項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤。
夏季作息時間(5月1日9月30日) 8：_______________0011：_______________30 14：_______________0018：_______________00
冬季作息時間(10月1日4月30日) 8：_______________0011：_______________30 13：_______________3017：_______________30
打卡時段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________3014：_______________00
18：_______________0019：_______________00
冬季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________0013：_______________30
17：_______________3018：_______________30
二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行。
6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。
4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資。
2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補償一個月基本____________資。
4. 職階較低及____________作經(jīng)驗、____________作能力較弱者。
2. 服務(wù)年資淺者。
* 向財務(wù)部所借物品及其他。
* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單)。
* 管理用印鑒。
* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。
* 已完成的____________作記錄。
四、 離職員____________作移交內(nèi)容
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。
5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理。quot。quot。quot。quot。
3. 經(jīng)理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請。
三、 離職的提出時間
1. 普通員____________離職必須提前1個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請。
5. 財務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 提出離職時間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交。
二、 離職程序
1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批。
3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動關(guān)系。
第二節(jié) 離職管理規(guī)定
一、 離職分類
1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時通知對方，并解除勞動關(guān)系。
2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為23個月。
七、試用、考核、轉(zhuǎn)正
1. 新員____________被錄用后，一律實行試用期。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》。
五、審批、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗。
4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試。
2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
四、面 試
1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》)。
5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽證書等復(fù)印件各一份。
3. 通過推薦、介紹。
三、招 聘
1. 通過人才市場招聘。
核準(zhǔn)：___