【正文】 分 通報表揚 記大功 500 15— 25 分 通報表揚 說明：獎金一次性發(fā)給；績效加分指在獲獎所處的績效考核周期的總分中 第 30 頁 予以加分。 ④其它經總經理批準或公司獎勵權屬部門認為應列入記大功范疇者。 ②因個人行為使公司形象得到社會廣泛贊譽者。 記大功。 第 29 頁 ⑦一年內獲三次以上嘉獎者。 ⑤對于營私舞弊，危害公司權益的行為，事先揭發(fā)、制止，而使公司減免損失者。 ③適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 ①對主辦業(yè)務有重大革新，鉆研生產技能，改善生產設備，提出具體方案，經實施確有成效，提高工作效率 30%以上者。 記功。 ⑦ 協(xié)助部門達成任務獲得行業(yè)表彰并確有貢獻者。 ⑤ 對于個人主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 ③ 提出建議，有效預防事故發(fā)生者。 第 28 頁 ① 連續(xù)三個月績效考核達 95 分以上者。 （一）獎勵范疇 嘉獎。其中員工獎勵 分嘉獎、記功、記大功；部門獎勵分為記功和記大功。 獎懲管理條例 為使本公司所屬員工行為和管理有所遵循，激勵員工的創(chuàng)新性、自主性和積極性，依照本公司組織規(guī)定，特制訂本獎懲條例。 回復申訴部門（人員）處理結果。 綜合管理 部根據(jù)總經理批示意見，可要求責任部門或人員承擔因工作失職 所造成的損失，并可同時處以經濟罰款、扣績效分等懲罰。 三、公司部門和人員如對其它部門以及部門人員的工作和服務不滿意，或認為部門或部門人員有違其部門（崗位）職責，均可提起投訴。 投訴管理制度 一、為加強部門配合，提高辦事效率，特制定本制度。 會議結束后應整理好并帶走自己的會議物品、資料，散會后離位時應擺放好自己所坐的椅凳，召集人需自覺將 燈、窗、空調關好。 五、會議紀律 參會人員須準備好有關的會議資料及會議記錄本，提前五分鐘到達會議地點，不按規(guī)定時間出席會議按遲到論處； 若不能按時到會或不能到會，應提前向會議主持人（或召集人、組織者 ）請假，并說明原因，經主持人同意后方可不按時到會或不到會 ； 第 25 頁 保持會場秩序，不隨意走動，不私下議論和交談，發(fā)言需征得會議主持人同意； 將通訊工具置于振動或關機狀態(tài)，如有電話需接聽，應向主持人示意，得到許可后，離場接聽； 若有急事需離位，應向主持人示意，得到默許后方可安靜離場，處理完畢后應立即歸位； 會議進行中，與會人員要認真作好會議記錄。 三、綜合管理 部負責會議室的管理。 會議管理制度 一、為了提高會議的效率和質量，保障公司政令的暢通，規(guī)范會議紀律，特制訂本會議制度。 若按規(guī)定需要銷毀時， 凡屬機密檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經綜合管理 部經理批準后方可銷毀。 及時歸還，如有遺失或損壞，按借閱檔案重要性進行賠償和處罰。 檔案借閱人應妥善保管檔案，嚴禁在案卷上涂改、劃圈、批注、折卷、撕頁、剪裁等。 三、檔案借閱 按借閱人的權限辦理檔案借閱。檔案歸檔按標準的格式進行裝訂，并建立檔案檢索目錄。 其余部門：部門級檔案（如財務部的財務檔案、 生產中心工藝流程等 ）原則上由部門指定專人進行保管。 檔案管理制度 一、檔案分類 根據(jù)檔案材質可分為：紙質檔案、照 片、多媒體類、電子檔案幾種； 根據(jù)秘級劃分可分為：絕密級檔案、機密級檔案、秘密級檔案、普通檔案； 根據(jù)隸屬關系可分為：公司級檔案、部門級檔案、外來檔案。 構成泄漏商業(yè)秘密罪的，移交司法機關處理。 (1)保密觀念淡薄，泄漏公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的，處罰款 1005000 元。 (2)發(fā)現(xiàn)他人失密、泄 密或出賣公司秘密，及時舉報、采取補救措施者。 十、保密工作的獎懲 對保密工作做出貢獻，具備下列條件之一的部門和個人由公司給予獎勵。 保密工作的日常檢查由綜合管理 部負責。 在涉及秘密要害崗位上工作和接觸秘密的人先審查后使用。 九、保密教育與檢查 各部門要經常性地對員工進行保密教育，對新進員工必須由綜合管理 部組織學習保密工作條例。 八、對外交往的秘密 所有涉及密級文件、資料，未經部門經理或公司總經理同意，一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得轉閱告之。 外來電腦 (含手提電腦 )未經總經辦批準，不準進入公司電腦局域網(wǎng) 七、對外宣傳、通訊、會議的保密 公司對外宣傳、聯(lián)絡未經公司總經理同意，不得泄漏公司秘密。 存有涉密內容的電腦、軟件、網(wǎng)絡，必須采取加密措施，未經總經辦批 第 20 頁 準，不準拷貝。 各級使用部門及人員，在使用過程中，必須做好保密工作。 機 密級文件、資料，僅限于公司總經理、總經理助理 批準的直接部門、人員使用。 外出攜帶，由指定人員擔任，采取必要措施。由總經辦委托專人執(zhí)行辦理。 第 19 頁 四、密級的調整與時限 根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由綜合管理 部會 同有關部門進行密級的調整，文件、資料密級調整或解密后即時通知有關部門。 根據(jù)公司具體情況對部分范圍和密級作如下規(guī)定： 部門 保密內容 密級 主責任崗位 次責任崗位 供應商、面料樣本、技術資料 絕密 設計部 設計樣稿、面料樣本、樣衣 絕密 設計部經理 版工、樣衣工 工藝資料 秘密 設 計部經理 版工、樣衣工 裁剪版、做工版 秘密 設計部經理 版工、樣衣工 生產部 裁剪版、做工版 秘密 生產部經理 車間主任 綜合管理 部 銷售利潤、成本 絕密 綜合管理部 經理 財務人員 銷售金額 秘密 綜合管理 部經理 財務人員 凡是內部公開，對外保密的文件資料，作為內部資料不劃分密級，必須注明 “內部資料，注意保存”字樣。主要包括： (1)公司經營戰(zhàn)略：遠景規(guī)劃、財務賬簿、銷售網(wǎng)絡、總結計劃； (2)公司生產能力方案、工藝技術方案、產品檢驗報告、發(fā)生的重大技術質量問題處理方案； (3)新產品開發(fā)項目、有效的技術革新、創(chuàng)造方案； (4)公司財務、營銷、生產管理制度、目標管理方案、公司經濟月度運行報告； (5)公司人事檔案、工資金額； (6)委托外購、外加工 運作方式； (7)公司決定列入機密級的其它內容。 第 17 頁 (4)公司決定列入絕密級的其它內容。 絕密：公司秘密的核心部分，僅限于公司總經理及主要承辦人知悉事項，主要包括： (1)經營決策、公司投資計劃、新產品開發(fā)計劃、市場調查與預測報告、設計樣稿、樣衣、面料樣本及供貨商名冊、價格； (2)工藝技術資料、產品關鍵工藝及達到國內或同行業(yè)先進水平的技術、科研成果。 保密管理制度 一、為維護公司權益，保守公 司秘密，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結合公司實際，遵循“突出重點，積極防范”的方針和“內外有別，人人有責”的原則特制定本工作條例。 七、員工廠牌不得轉借他人。 五、門崗值班人員有義務提醒進入公司員工佩戴廠牌，亦有權拒絕未按規(guī)定佩戴廠牌的員工進入公司。 三、公司全體人員在工作時間必須佩戴廠牌，生產工人廠牌（夾牌式）一律正面向外掛在左胸前；管理人員及后勤職員廠牌（吊牌式）配掛前胸，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未 佩戴廠牌處理。 廠牌管理規(guī)定 一、為規(guī)范管理，樹立企業(yè)形象，配合人事管理需要，特制定本規(guī)定。信息管理專員對報修的電腦及時進行檢修，修復時限如下： 一般軟故障維護在報修后 2 小時內完成； 重裝系統(tǒng)在 24 小時內完成（休息時間也應連續(xù)計算）； 硬件故障在查清原因后 4小時內完成，如需更換采購，以貨到時間為準； 如在下班前 1 小時內提出的報修，時限規(guī)定可從次日上班開始計算。 七、員工在使用電 腦過程中，應將重要文件定期備份 ，以防數(shù)據(jù)丟失所造成的損失 。 六、員工應做好電腦使用的保密工作，不定期更換密碼，嚴防泄密。 四、由信息管理專員對各部門電腦按崗位需求不同設置網(wǎng)絡使用權限，凡需更改網(wǎng)絡使用權 限者，由本人填寫申請，部門經理簽字同意，報綜合管理 部安排更改。 二、由綜合管理部指派 專員對公司所有電腦軟、硬件進行管理、保管、維護及維修，其余任何人無權進行，更不得擅自 移動、改變和更換電腦設備。 六、如接聽電話人員因事不在，采取就近原則，由就近人員接聽。 部門因業(yè)務量增大需增加電話費用限額，需得到總經理認可，綜合管理部方可進行調整。 （建議除辦公室電話外安裝插卡電話機） 第 13 頁 公司實行話費限額管理制度，綜合管理 部按部門實際需求設定限額。 二、公司的電話統(tǒng)一歸綜合管理 部管理。并按公司獎懲條例進行懲罰。 四、值班人員負責電話的接聽以及值班期間各種事務的處理，能解決的及時予以解決，無法解 決的及時向相關人員或上級領導匯報。 二、公司值班可分為： 周日值班：逢周日休息日，各部門各派一人進行值班； 午間值班：午間休息時間各派人安排一人值班，負責電話的接聽及突發(fā)性事務的處理工作； 夜間值班：每晚夜間 18： 0021： 00，由綜合管理 部指派一人值班； 節(jié)假日值班：逢節(jié)假日，各部門擬定值班人員表，交綜合管理 部備案。 對于違反本制度的其它員工，綜合管理 部有權對其處以 5100 元的處罰。嚴禁閑雜人員進入公司，禁止車間員工在上班時間會客（特殊情況除外）。 七、門崗負責收取外來文件、信函、報紙等物件，轉送交行政人事部。因工作原因攜帶物品外出時，須持部門經理簽字的“物品外出憑條”經查驗方可放行；住宿員工攜帶物品（生活用品、服裝等） 離廠，須持宿舍管理員簽字的“物品外出憑條”主動接受門衛(wèi)檢查，經檢查無誤后，準予放行。 值班人員不得脫崗、找人代崗。 第 10 頁 四、門崗值班人員著裝整齊、舉止端莊、用語規(guī)范，其標準如下： 值班人員著裝規(guī)范，不得著背心、拖鞋或其它奇裝異服在崗； 值班人員舉止端莊，保持良好的精神狀態(tài)。 二、門崗早晨開門時間為 06:00；夜間關門時間為 23:30，超過此時間所有人不準許進出（特殊情況除外）。 各種印章由保管人負責保管，如有遺失或誤用情況，由印章保管人全權負責。 部門印章由部門經理直接授權使用。 各種印章妥善保管，如有遺失，除立即向上級備案外，并應依法公告作廢 。 二、印章保管 第 9 頁 印鑒由 總經理指定的專人妥善保管。 印章管理制度 一、印章種類 印鑒：公司向主管機關登記的公司印章或指定業(yè)務專用的公司印章。 行政人事部可對違紀事件按情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、開除等行政處分或 5— 100 元不等的經濟罰款。 七、處罰： 為保證本條例的貫徹執(zhí)行，對違反者可采取說服教育、行政 處分以及經濟罰款相結合的處罰辦法。 以廠為家，節(jié)約用水用電。室內物品的擺放由室長按規(guī)定統(tǒng)一規(guī)劃，衣帽鞋襪等個人物品不得隨意亂擺亂掛，被褥疊放整齊、床單平整。 嚴禁在宿舍區(qū)打牌、大聲喧鬧，更不得有酗酒、打架滋事、賭博等違法違紀行為。 公司宿舍不得留宿外來人員（包括已正式離職的原公司人員），探訪或會客原則上在門衛(wèi)處進行，經宿舍長批準的宿舍內會客必須在 23:00前結束。 員工必須遵守宿舍作息時間：每天 00： 00 關閉宿舍門并統(tǒng)一熄燈就寢，嚴禁夜不歸宿（加班者例外），特殊情況須向宿舍長出具書面請