【正文】 多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一 次金額 200 元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額 200 元以上， 500 元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額 500 元以上 違反財(cái)務(wù)規(guī)定，挪用或扣留公司資金或偽造、涂改報(bào)銷憑證 利用本公司名義，在外招搖撞騙 以欺騙公司為目的，直接或間接竄改有關(guān)文件或記錄 違反公司保密制度 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 違反薪資保密制度，擅自與他人交流有關(guān)薪資方面的信息 違反保密規(guī)定，泄露或偷竊公司的或職務(wù)相關(guān)的重要機(jī)密 第十章 服務(wù)須知 基 本 守 則 公 司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司所期望的。人力資源部將安排獎(jiǎng)品和頒獎(jiǎng)事宜。 . 長期服務(wù)獎(jiǎng) 為鼓勵(lì)和表彰員工對強(qiáng)生公司的忠誠和貢獻(xiàn)，設(shè)定此獎(jiǎng)項(xiàng)。 嘉獎(jiǎng)的形式有合理化建議獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、 SOL獎(jiǎng)等形式。 ( 3 ) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資財(cái)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者。 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體特殊事實(shí)）。 員工手冊僅對獎(jiǎng)懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī) 章都將自動(dòng)成為公司 人事制度和操作的一部分。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái) 務(wù)，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。 遇電機(jī)或電器故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇，或有其它妨礙秩序的行為。 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 體檢項(xiàng)目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗(yàn)（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。 海市的員工由公司統(tǒng)一組織檢查。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工 作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 國內(nèi)出差 相關(guān)政策詳見附錄二 國外出差 相關(guān)政策詳見附錄三 第 七章 考 績 績效評估 主管 /經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度 予以評定。經(jīng)財(cái)務(wù)部最終審核無誤后，該費(fèi)用將打入大區(qū)行政中心予以報(bào)銷。 銷售辦事處員工報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用，需填寫個(gè)人費(fèi)用報(bào)告，同時(shí)將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。個(gè)人費(fèi)用報(bào)告單將按公司的審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，然后送交財(cái)務(wù)部。 銷售辦事處員工個(gè)人費(fèi)用通過大區(qū)行政中心帳號統(tǒng)一報(bào)銷，無需申請個(gè)人報(bào)銷帳戶。 第六章 財(cái) 務(wù) 費(fèi) 用 報(bào) 銷 費(fèi) 用 報(bào) 銷 個(gè)人帳號申請 公司總部員工入職報(bào)到時(shí)，至人力資源部申請辦理個(gè)人銀行帳戶（用于工資發(fā)放和報(bào)銷）。如果某員工在任何情況下死亡（包括病故），可獲得相應(yīng)保 險(xiǎn)金。如果某員工在外出時(shí)因搭乘飛機(jī)、火車、地鐵、或船、 出租車、公共汽車等公共交通工具時(shí)發(fā)生意外死亡，可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。如果某員工因遇到意外而造成嚴(yán)重肢體傷害或死亡 , 可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 員工在入職 2 個(gè)月內(nèi)，需將各類社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納 。 員工獨(dú)生子女的幼托費(fèi)可根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定于每年 9 月將原始發(fā)票交人事部報(bào)銷。 員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷總額的 50%。 獨(dú) 生 子 女 《獨(dú)生子女證》，并將此證復(fù)印件交人力資源部登記。組織員工集體娛樂，上海員工由公司統(tǒng)一組織活動(dòng)，外地員工以區(qū)域 為單位組織活動(dòng)，按 300 元 /人報(bào)銷。 交 通 公司在閔行工廠設(shè)有來往市區(qū)的 班車以方便員工上下班。非閔行工作的員工公司每月按照員工出勤 記錄統(tǒng)計(jì)并發(fā)放午餐津貼，銷售部員工按另行制定的銷售政策執(zhí)行。 以上所 有醫(yī)療費(fèi)，除非經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須是發(fā)生在國家醫(yī)院并符合上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的才可申請報(bào)銷，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍 以外的費(fèi)用不予報(bào)銷。 醫(yī) 療 費(fèi) 用 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，員工個(gè)人每次就診（包括醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院門急診和住院）看病，需承擔(dān) 10% 的醫(yī)療費(fèi)。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請帶薪喪假 1天。 屬執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，實(shí)行晚育的女性員工（晚育是指女 24足歲以上初育），可增加晚育假 30 天（連續(xù)使用）；男員工的配偶符合晚育條件的，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假 3 天（連續(xù)使用）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假期包括所有周末和公司及法定 假日。 婚假只能在開具結(jié)婚證書之日后的六個(gè)月內(nèi)使用有效。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 計(jì)使用，而應(yīng)包括在內(nèi)（以下各假期也相同計(jì)算）。 輪調(diào)外派工作員工回家休息不按上述規(guī)定辦理，公司另行制訂政策。 申請?zhí)接H的員工，須提前一個(gè)月向人力資源部提交“休假申請單”并附上符合探親條件的相關(guān)證明（包括婚姻狀況證明、被探對象居住證明和與被探對象的關(guān)系證明等），經(jīng)人 力資源 部核準(zhǔn)后方可向部門主管 /經(jīng)理申請?zhí)接H 探親 的員工，憑批準(zhǔn)后的休假申請單至部門秘書處統(tǒng)一購買飛機(jī)票。出租車費(fèi)由員工自理。 放棄探親假的員工，仍可照常享受年休假，凡當(dāng)年已使用過年 休假一天以上（包括一天）的員工，（公司安排統(tǒng)一公休除外），該年不再享受探親假。 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應(yīng)延長。 探親假天數(shù) 未婚員工探望父母，每年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望父母，每四年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望配偶，每年享受一次，每次 30 天。 探 親 假 員工申請?zhí)接H假須同時(shí)符合以下三項(xiàng)條件： 員工 在本公司服務(wù)滿 1年 員工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在異地 員工探望父母或配偶的路程，火車 /高速客運(yùn)單程超過 6小時(shí) 以下情況之一者，不予享受探親待遇， 探望的父母或配偶工作單位和住址在異地，已因?qū)Ψ焦ぷ餍枰赏虾；騿T工工作相近城 市。 事 假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 員工傷殘后，由公司安全衛(wèi)生委員會調(diào)查后認(rèn)定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由國家規(guī)定的勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療期的， 按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 執(zhí)行。員工偽造病假單的，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。如員工拒絕，則病假無效 。急癥病 假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡可能早與主管聯(lián) 絡(luò)。否則將視作自行放棄。 年假使用須事前由員工本人提出書面申請，經(jīng)主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)，一次或分?jǐn)?shù)次（最小單位 為半天 4小時(shí)）享受 : 年假 向主管申請 申請 2天 需提前 1天 (工作日 ) 3 5天 3天 (工作日 ) 6 10 天 5天 (工作日 ) 11 天及以上 15 天 (工作日 ) 如果員工有非常緊急的事情要處理而又不能 按上述規(guī)定申請年假，應(yīng)主動(dòng)詳述原委，獲 得主管 /經(jīng)理的理解和同意。 年 休 假 員工入職當(dāng)年無年休假 員工入職次年按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假 上年始受聘日 全年應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 一至三月 10 四至六月 8 七至九月 5 十至十二月 3 公司工作第三年及以后年度 在公司服務(wù)年限 應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 第三至第九年 10 第十年至第十九年 15 第二十年及以后年度 20 上述年休假天數(shù)， 凡員工上年度的病假事假累計(jì)滿 30 天的，休假天數(shù)相應(yīng)減少 1天，滿 60 天的相應(yīng)減少 2天，依此類推。在新年前公布公司假的具體日期。雙薪以當(dāng)年出勤月份、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等作為考核依據(jù)，計(jì)算公式為： 月基本工資 當(dāng)年工作月數(shù) 雙薪 ＝ —————————————————— 工作業(yè)績 系數(shù) 12 10 天 =全年病、事假累計(jì)天數(shù) =21 天，扣雙薪 50％，若超過21 天，扣雙薪 100％。 加 班 費(fèi) 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 月工資 70％ 加班費(fèi) = 實(shí)際 加班小時(shí) 加班系數(shù) （天） 8（小時(shí)） 加班系數(shù)： 工作日延時(shí)加班 倍 休息日加班 2 倍 法定假日加班 3 倍 （三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)除外） 雙 薪 對當(dāng)年 12 月 31 日在職的員工，除了每年發(fā)放 12 個(gè)月的工資以外，公司于次年的 1月份發(fā)放雙薪。 工作日延時(shí)加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無 無 主管（非銷售） 無 有 銷售主管 無 無 銷售代表 無 無 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時(shí)加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班 費(fèi)或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)額外需要的加班，應(yīng)由部門經(jīng)理 書面審批才可獲準(zhǔn)加班。 公司在新員工報(bào)到次月最后一天按照其上月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放上月工資和當(dāng)月一個(gè)月滿 勤工資。 上海市員工持工行活期存折（牡丹靈通卡），非上海市員工持牡丹卡或當(dāng)?shù)毓ど蹄y行存折 （電匯方式）領(lǐng)取薪資。 發(fā) 薪 日 公司的發(fā)薪日為每月最后一天。 個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 員工當(dāng)月的薪資收入已包括所有國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 第三章 薪 酬 薪 酬 政 策 公司根據(jù)崗位分類，工作性質(zhì)，職務(wù)條 件等要素綜合評估和建立職務(wù)薪資級別系統(tǒng)；根據(jù) 員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識技能和薪酬市場情況等條件因素確定具體的薪資。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，及時(shí)（ 5個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部呈報(bào)（書 面 )。如果因特殊原 因不得不延長轉(zhuǎn)移時(shí)間的，必須在 30 天內(nèi)以書面報(bào)告向人力資源部說明。 員 工 檔