【正文】 員工手冊(cè) 20 3）訂立攻守同盟的； 4）嫁禍于人的； 5）對(duì)檢舉人、證人、辦案人打擊報(bào)復(fù)的； 6）對(duì)查處案件有意制造障礙的； 7） 在 做 出處理決定前 ，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。 員工當(dāng)年 書面警告或 通報(bào)批評(píng) 一次 的， 可以 給予降低月薪 20%的處 理 ；記過的， 可以 給予降低月薪 40%的處理 ；未按公司要求進(jìn)行整改的，直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人 可以 分別給予降薪 30%、 20%的處理 ；個(gè)人被 記過 的，連續(xù)兩年 取消 年度 評(píng)優(yōu)資格；個(gè)人被通報(bào)批評(píng)的，取消當(dāng)年 年度 評(píng)優(yōu)資格。 本制度 的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 19 ，違反親屬回避制度者； ； ；虛假注銷單證者；虛假批退者；虛報(bào)人力工資和社保者； ； 、不合規(guī)者； 1000 元以上者； 43．多次 （ 3次以上） 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 、 玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 重要 文書 的； ； ，既不簽字確認(rèn)又不按照公司規(guī)定提出申辯達(dá)二次者； 2次 及以上 者； 情況者 。 造成公司損失的，可要求責(zé)任人 以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍 賠償 公司損失。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 18 開除 嚴(yán)重違紀(jì)行為 理請(qǐng)假手續(xù)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2 日或累計(jì)曠工 3 日者，一年內(nèi)累計(jì)曠工 4 日者； 3 次者； 3. 一個(gè)月內(nèi)遲到 或 早退 6 次者，一年內(nèi)累計(jì)遲到 或 早退 12 次者； ； ；在公司內(nèi)賭博者； ；制造謠言、惡言中傷其他員工者；在工作中搞報(bào)復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對(duì)同事進(jìn)行誣陷者； ； 、侵占、挪用同事或公司財(cái)物，收受賄賂，公款消費(fèi)；擅離職守、玩忽職守，徇私 舞弊致使公司遭受損失者； ； ；參加非法組織者；煸動(dòng)罷工者； 、重要文件、單證、數(shù)據(jù)等； 、抵押公司資產(chǎn)者； ，違規(guī)使用印章者； 、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)者，擅自開設(shè)銀行賬戶者； ，超計(jì)劃、超標(biāo)準(zhǔn)開支資本性支出者； ； ，泄露客戶的重要資料，泄露公司商業(yè)秘密者；侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者； 、檢查 工作、抗拒稽查檢查、打擊報(bào)復(fù)檢查人員； ；違規(guī)批退、注銷保單者；違規(guī)支付手續(xù)費(fèi)者；違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用者； ，擅自對(duì)外簽訂合約者； 、制度； 、小金庫； 、倒簽單者；制作鴛鴦保單、發(fā)票； 、侵占、挪用業(yè)務(wù)費(fèi)用或擅自對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行二次分配； 、偽造或銷毀財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、綜合管理等原始資料； ，違規(guī)擔(dān)保，違規(guī)運(yùn)用公司資金； 、修改公司技術(shù)、管理、 經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全； ；擅自開支公司禁止開支的項(xiàng)目； 29. 有價(jià)單證領(lǐng)用、回銷、庫存賬務(wù)不清、賬實(shí)不符； ； ； ； 、偽造、涂改公司任何報(bào)告、文件電子系統(tǒng)或記錄者； ； ，使用登記不全； ； 當(dāng)期績效考核為不達(dá)標(biāo)。 造 成 公 司 損 失的，可要求責(zé)任人 以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍 賠償 公司 損失。 公司根據(jù)情況，可對(duì)責(zé)任人予以降職或降薪。 13. 其它類似上述性質(zhì)的事例。 3.造 成 公 司 損 失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍 賠 償 公 司 損失。 當(dāng)期考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。 3） 相關(guān)人員的 違規(guī)行為 ， 對(duì)觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。來自公司其他機(jī)構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。 來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 禁止 亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。不要使用電梯。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知前臺(tái)。 禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件 。 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 IT 軟件及硬件設(shè)備 公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。 所有來訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同 才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。 領(lǐng)取辦公用具 每周一，員工本人或部門秘書在前臺(tái)領(lǐng)取辦公用具并簽字確認(rèn)。 發(fā)送函件 向外發(fā)送函件 時(shí)應(yīng) 注明發(fā)送人姓名。 應(yīng)答電話 電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話 。 禁止吸煙 公司職場內(nèi)禁止吸煙。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 15 十、行政制度 基本行為準(zhǔn)則 著裝要求 公司全體員工在每周一至周五 的正式上班時(shí)間內(nèi)，必須著職業(yè)服裝 。 午餐補(bǔ)貼 公司每月提供午餐補(bǔ)貼，如公司提供午餐，則不再享受午餐補(bǔ)貼。 其它 保險(xiǎn) 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 醫(yī)療福利 1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考核細(xì)則 員工考核，按公司規(guī)定的考核方式執(zhí)行，詳見公司考核機(jī)制。 申訴 被考核人如對(duì)績效考核過程或考 核結(jié)果有異議的， 可以當(dāng)天向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴 。 年度績效 獎(jiǎng)金 ：以一個(gè)自然年度為考核期間， 依據(jù) 一個(gè)年度 內(nèi)公司 及 機(jī)構(gòu)（序列） 的綜合經(jīng)營結(jié)果 、個(gè)人 業(yè)績 等 多項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行 綜合 考評(píng) 。員工 半 年內(nèi)累計(jì) 三 次未達(dá)標(biāo)的，公司視情況予以降薪、轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同處理。 考核標(biāo)準(zhǔn) 以工作結(jié) 果為基本依據(jù) ，全面客觀、實(shí)事求是、公開、公平、公正，以事實(shí)為依據(jù)，注重實(shí)績，分級(jí)管理、逐級(jí)考核。 考核周期 根據(jù)公司需要，可按照月度、季度、年度周期進(jìn)行考核。 總原則 公司對(duì)員工的工作實(shí)績、技能和表現(xiàn)定期進(jìn)行考核評(píng)估，其考核評(píng)估按照公司的考核評(píng)估程序和辦法進(jìn)行。 八、 考核管理規(guī)定 公司在保障員工基本收入的基礎(chǔ)上制定科學(xué)的考核機(jī)制 ，激勵(lì)員工通過為公司創(chuàng)造利潤、節(jié)約成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化，真正實(shí)現(xiàn)客戶增值 、員工增值、股東增值。 薪酬支付 發(fā)薪日為 每 月 16 日 至 20 日 ，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。違者按 嚴(yán)重 違紀(jì)處理， 予以開除 ；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和財(cái)務(wù)部查詢。 薪酬調(diào)整 公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個(gè)人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì) ， 經(jīng) CEO 核準(zhǔn)通過后實(shí)施 。 崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整 。 薪酬結(jié)構(gòu) 包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。 七、薪酬管理規(guī)定 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人 才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。員工離開公司后，必須 于離 職后10日 內(nèi)將檔案 接收單位告知 公司， 因個(gè)人原因 導(dǎo)致檔案未及時(shí) 調(diào)出 者 ， 后果自負(fù)。 員工 離職 注意事項(xiàng) 員工離開公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。 退休 員工的退休 按法律規(guī)定辦理。 辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理 工作 交接 及離職 手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。 離職程序 員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 工作日加班， 19 點(diǎn) 以后計(jì)算加班時(shí)間；周末 及節(jié)假日 加班， 3 小時(shí)以上視為加班。 享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。如確實(shí)無法安排調(diào)休的則可以申請(qǐng)定額加班費(fèi)。 未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司 不予認(rèn)可其加班記錄。以上兩張表單必須相互對(duì)應(yīng)（缺一不可）、有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批方可有效。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)部門副總以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 11 每月累計(jì)加班上限為 36 小時(shí)。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班 的 ,員工不得推諉。 公司原則上不予批準(zhǔn)事假，特殊情況下需有正當(dāng)理由（如：檔案轉(zhuǎn)移，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，家人因病住院、手術(shù)、病危等），并須提供有效證明，否則不予批準(zhǔn)；事假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前應(yīng)安排好工作。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假需提前辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假手續(xù)不完整的， 按曠工處理，且 不予報(bào)銷路費(fèi)。 分支機(jī)構(gòu)班子成員因工作原因離開本轄區(qū)的， 要向上級(jí)機(jī)構(gòu)報(bào)備 。 分公司總經(jīng)理、分管后援及分管銷售的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上報(bào)總公司， 由總公司相關(guān)部 門 審核后， 報(bào) CEO 或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 總公司副室主任以上員工請(qǐng)假由中心負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人審批后報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方生效 。 因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用 上述安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 9 探親假的規(guī)定。 員工 每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇， 二者不能重復(fù)使用。 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享 受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 員工的兄弟姐妹、 配偶父母 死亡，給予員工 1天喪假。 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。 妻子生育，男員工可享受 3天帶薪休假。 女員工哺乳期享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí) 間增加 30 分鐘。 有生育指標(biāo)的，懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 715天產(chǎn)假；超過 4 個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 1530天產(chǎn)假。晚育的可增加產(chǎn)假 30天。難產(chǎn) 、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休 日。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 員工手冊(cè) 8 產(chǎn)假 員工可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1年內(nèi)分 2 到 3 次休完。 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受 3天婚假。 8小時(shí)事假小時(shí)數(shù)。 事假扣款 =月 度 工資247。 病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過 2 日的， 必須提供公立醫(yī)院的病假證明 ，無病假證明的 或未經(jīng)批準(zhǔn) ， 按 曠工 處理 。確因工作原因無法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理室 審批同意后，可順延 3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。 年假可分段使 用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病 假、事假。 年假 職工連續(xù)工作滿 一年 的， 依照法律規(guī)定 享受帶薪年休假。 法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 : 元旦（一天 ） ； 春節(jié)（三天） ；勞動(dòng)節(jié)（一天） ； 清明節(jié)（一天） ； 端午節(jié)（一天） ； 中秋節(jié)（一天） ； 國慶節(jié)（三天） 。 報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的，第一次違規(guī)，予以通報(bào)批評(píng)；第二次違規(guī)， 給予 記過處 分 ， 直接責(zé)任人樂捐 300 元 /人次，部門負(fù)責(zé)人樂捐 300 元 /人次；第三次違規(guī)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以 開除 。 247。