【正文】 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 1 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 序 言 集團產(chǎn)業(yè)部《員工手冊》 2020 版，在金融集團《員工手冊》基礎(chǔ)上修訂而成。《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。 新入職員工 ， 應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí) 《員工手冊》， 并 自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。 《員工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。 公司設(shè)立內(nèi)部網(wǎng)站（ OA），作為公司發(fā)布各項信息、員工進行網(wǎng)上工作簽報的平臺，員工應(yīng)當(dāng)每日瀏覽，以保證工作的順利進行。凡在 OA 上公布的文件 （包括但不 限于各項規(guī)章制度、紅頭文件、通知、通告、通報） ， 以及公司通過 EMail發(fā)給員工的文件， 均視為公司已公示，員工有義務(wù)查看并遵照執(zhí)行。 現(xiàn)將 2020 年版《員工手冊》公布如下，請各中心、各分支機構(gòu)遵照執(zhí)行。 一、公司概況 公司 簡介 安邦集團（ ANBOUND GROUP）是一家獨立的信息分析與信息服務(wù)公司， 1993年創(chuàng)建于 北京 。創(chuàng)立至今，安邦一直專注于財經(jīng)領(lǐng)域的信息研究和分析 ，并向數(shù)千家企業(yè)和政府客戶提供專業(yè)的信息服務(wù)。安邦的整體定位為 “ 戰(zhàn)略信息綜合服務(wù)商 ” —— 通常具有遠期價值或深層次影響的政策、觀點、原則、方向或是框架，都屬于戰(zhàn)略研究的范疇。安邦的服務(wù)價值和影響力主要體現(xiàn)在兩個方面：通過信息分析向客戶提供戰(zhàn)略層次的決策支持服務(wù)；通過公共輿論提供獨到的觀點來分析討論公共政策，并對政策制定產(chǎn)生影響力。 安邦所在的領(lǐng)域是咨詢業(yè)中的一個分支 —— 信息咨詢，它是以信息分析安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 2 和服務(wù)為主的專業(yè)咨詢。安邦的研究領(lǐng)域包括宏觀經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)研究和公共政策研究。在上述領(lǐng)域，安邦開發(fā)了高端研究、研究 簡報、行業(yè)競爭情報和信息匯編產(chǎn)品等四大類、數(shù)十種產(chǎn)品，為數(shù)千家企業(yè)、政府和研究機構(gòu)客戶提供決策支持和顧問服務(wù)。 企業(yè)文化 安邦崇尚 水文化 、家文化和 互聯(lián)網(wǎng)文化 ， 三種文化構(gòu)建安邦“和諧文化”。 “水”文化 ： 安邦伴水而生，依水而長，從水中體悟企業(yè)生存之道。 “家”文化 ： 安邦 讓員工獲得真正的利益，以安邦為家，以工作為樂。 “互聯(lián)網(wǎng)”文化 ： 安邦追求 “互聯(lián)網(wǎng)”精神，互聯(lián)支持，共贏未來 。 經(jīng)營理念 憑借智慧，遵循規(guī)律 ； 簡單高效，團隊合作； 隨需而變，馬上就辦 ； 互聯(lián)支持，共贏未來 。 核心價值觀 A： 客戶增值，員工增值，股東增值 ； B：求真，求實，求善 。 行為準(zhǔn)則 陽光做事，快樂做人 ； 以德行定取舍、以能力定職位、以貢獻定薪酬 ； 安邦相信：平臺 +文化 +機制＝成功 。 企業(yè)精神 零成本： 安邦追求壓縮一切不必要的中間成本或管理成本，直至為 零。 零管理： 安邦 靠機制和 IT 實現(xiàn) 自動運轉(zhuǎn)，這就是 “ 零管理 ” 。 零精神： 安邦永遠 以 終為始，以清零的態(tài)度投入每一次變革創(chuàng)新 。 用人機制 人人有保障 ：安邦員工在薪酬福利方面都有保障部分； 人人有目標(biāo)：所有員工根據(jù)崗位不同，都有設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)和工作目標(biāo)； 人 人有機制 ：所有目標(biāo)都有配套的機制激勵員工，推動目標(biāo)實現(xiàn)； 人人有機會：所有員工在安邦都有發(fā)展的平臺，有至少三次輪崗機會； 人人有支持 ： 安邦崇尚團隊合作，反對個人英雄主義，人人都可獲得支持； 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 3 人人有快樂 ： 安邦崇尚家文化，以人為本，快樂工作。 二、員工聘用 聘用原則 堅持公開、公平、公正的原則，杜絕 以權(quán)謀私、假公濟私 現(xiàn)象 。 堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。 原則上所有入職員工要求本科學(xué)歷，擇優(yōu)錄取。 親屬回避 原則 。公司員工親屬（ 包括 ： 直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作?？偣靖髦行摹⒏骷墮C構(gòu)在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進人關(guān)， 如有 任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負責(zé)人、各級機構(gòu)負責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責(zé)任。 推薦獎勵制：為使人才招聘工作順利有效的進行，避免不符合條件的應(yīng)聘人員通過各種途徑進入公司，保障公司人才正常流動和運轉(zhuǎn)，在外部招聘工作開展的同時，公司擴大招聘 力度，鼓勵全體員工參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司。成功推薦是指被推薦人被公司正式錄用，推薦人在被推薦人入職時獲獎 1000 元，試用期轉(zhuǎn)正后再獎 1000 元。推薦獎勵費在被推薦人試用期轉(zhuǎn)正后次月，并入推薦人工資中發(fā)放；由人資源部負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字， CFO/CEO簽字后生效。 辦理入職 新員工 入職 需在應(yīng)聘登記表 上 簽字書面承諾提供所有 信息真實可靠，如有虛假信息，公司 在合同期內(nèi) 有權(quán)解除勞動合同關(guān)系 ，并不予支付經(jīng)濟補償金。 新員工入職前應(yīng)到公司指定的體檢機構(gòu)進行入職體檢，體 檢合格公司方可錄用。 所有入職員工報到時 須 提供下 列 材料 ：（ 有效證件 須提供 原件 ， 經(jīng) 公司核對無誤后將 證件 原件 依法 退還員工 ） ﹡身份證 復(fù)印件 、戶口本 復(fù)印件 ； ﹡學(xué)歷證書 復(fù)印件 、學(xué)位證書 復(fù)印件 ； 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 4 ﹡職稱證書 復(fù)印件 、資格證書 復(fù)印件 ； ﹡免冠一寸近照 4 張（藍底） ； ﹡前一就職單位解除勞動關(guān)系證明 ； ﹡前一就職單位收入證明、 半年內(nèi)的 稅單 ； ﹡前一就職單位基本醫(yī)療手冊 及其它社保 文件 ； ﹡ 前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。 新員工簽訂勞動合同前須與公司簽訂《勞動關(guān)系承諾書》（ 證明與原單位無勞動關(guān)系并且保證在本公司任職期間不與其它單位產(chǎn)生勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系）。之后簽訂正式勞動合同、 廉潔 自律 協(xié)議、 保密協(xié)議、 業(yè)績承諾書 等，根據(jù)公司需要， 部分 崗位還需簽署競業(yè)限制協(xié)議。 員工辦理入職當(dāng)天就應(yīng)與其簽訂《勞動合同》，公司人事部應(yīng)對全體員工的《勞動合同》實時進行管理。所以這段應(yīng)該刪除。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在 復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。需要進行變更通知的材料有： 姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編 ； 戶 籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)； 工資卡賬號； 緊急聯(lián)系人變更 等情況 。 檔案轉(zhuǎn)入 新員工檔案及社保手續(xù)須在入職后 一個月 內(nèi)轉(zhuǎn)入公司指定的 機構(gòu) ，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。 新員工培訓(xùn) 新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn) ，無故未參加培訓(xùn)者 及培訓(xùn)不合格者視為不符合錄用條件。 三、試用期管理及考核 試用期期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同 期限三年及以上的，試用期三到六個月 。在規(guī)定試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不能 達到 錄用條件 的， 公司有權(quán)解除 勞動 合同 。 試用期考核 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 5 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。 新員工 在 試用期內(nèi) 被證明 不符合錄用條件 的 ，公司有權(quán)解除勞動合同 。 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由直接上級考評后，交中心負責(zé)人、人力資源部確認考評結(jié)果。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u 合格者予以轉(zhuǎn)正并由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書?？己瞬缓细竦模?公司有權(quán) 解除勞動合同 。 四、晉升與調(diào)動 變動審批 公司根據(jù)公司需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》 ,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由所在中心審核批準(zhǔn)后送交人力資源部， 存入公司人事檔案。 變動交接 員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料 、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)， 公司 予以開除。 五、考勤、休假及加班 工作時間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間：周一至周五：上午 8:30— 12:00；下午 13:00— 17： 30；午休 12:00 — 13:00。 外省市公司 結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照總公司辦公時間規(guī)定制定作息時間，并報總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 考勤管理 員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。 員工應(yīng)親自進行 指紋 考勤 ，不得代他人 或要求他人代為考勤 。 如暫未安裝 指紋 考勤系統(tǒng)，應(yīng)按規(guī)定打卡考勤。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 6 違者每次樂 捐家文化基金 100 元，并按照公司相關(guān)處 理 措施進行處 理 。 1個工作日內(nèi) , 需要在 2天內(nèi)填寫 《漏考勤說明單》并由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。 因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后 2天內(nèi)填寫《漏考勤說明單》，由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。 凡未使用考勤系統(tǒng)考勤， 又未能 在 規(guī)定時間 內(nèi) 提交《漏考勤說明單》的 ，一律按曠工處理。 各級機構(gòu)考勤管理方法按本規(guī)定執(zhí)行 ， 如有特殊情況， 可根據(jù)實際情況制訂相關(guān)辦法報總公司批準(zhǔn) 后執(zhí)行 。 考勤處 理 在一個考勤月里，允許每名員工可以有 3 次 8： 30 后到達公司，如不晚于 8： 40 則不按遲到計入考勤。超過 4 次（含）的，自第 4 次起，按遲到計入考勤；超過 8： 40 到達公司 的，自第 1次起 按 遲到 計入考勤 。 每 遲到、 早退一次樂捐 20 元。 一個考勤月 遲到 或早退 累計 達到 3 次 （含 本數(shù) ）者 ， 公司給予記過處分 ； 一個考勤月 遲到或早退 累計 達到 6次 （含本數(shù)） 的，視為嚴(yán)重違紀(jì)， 公司予以 開除 。 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)， 脫崗 2小時以內(nèi)視為事假 ， 4小時以上視為曠工 。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假 期期限而未到崗上班，均視為曠工。在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日的， 視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除 。曠工扣款 =月度工資 247。 247。 8小時 曠工小時 數(shù) 3。 報送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的，第一次違規(guī)，予以通報批評；第二次違規(guī)， 給予 記過處 分 ， 直接責(zé)任人樂捐 300 元 /人次，部門負責(zé)人樂捐 300 元 /人次；第三次違規(guī)，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人予以 開除 。 休假管理 員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 : 元旦（一天 ） ； 春節(jié)（三天） ；勞動節(jié)（一天） ； 清明節(jié)（一天） ； 端午節(jié)（一天） ； 中秋節(jié)（一天） ； 國慶節(jié)（三天） 。 女員工可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 7 半天假期。 年假 職工連續(xù)工作滿 一年 的， 依照法律規(guī)定 享受帶薪年休假。 總經(jīng)理室成員為 15 天 /年 ； 部門正職、主持工作的部門副職為 12 天 /年 ； 不