【導(dǎo)讀】集團產(chǎn)業(yè)部《員工手冊》2020版，在金融集團《員工手冊》基礎(chǔ)上修訂而成。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各。項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。平臺，員工應(yīng)當(dāng)每日瀏覽，以保證工作的順利進(jìn)行。發(fā)給員工的文件，均視為公司已公示，員工有義務(wù)查看并遵照執(zhí)行?，F(xiàn)將2020年版《員工手冊》公布如下，請各中心、各分支機構(gòu)遵照執(zhí)行。創(chuàng)立至今，安邦一直專注于財經(jīng)領(lǐng)域的信息研究和分析，并。安邦的整體定位為“戰(zhàn)略信。安邦的服務(wù)價值和影響力主要體現(xiàn)。安邦的研究領(lǐng)域包括宏觀經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)研究和。在上述領(lǐng)域，安邦開發(fā)了高端研究、研究簡報、行業(yè)競爭情。如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金。之后簽訂正式勞動合同、廉潔自律協(xié)議、保密協(xié)議、業(yè)績承諾書等，根據(jù)公司。上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年及以上的，試用期三到六個月。

　　

【正文】 映。 7） 各分公司要加強新聞宣傳管理，及時消除轄區(qū)內(nèi)負(fù)面保險報道的影響，適時適度引導(dǎo)輿論。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 27 處理措施 上述行為規(guī)范，全體員工務(wù)必遵守，凡有違反以上規(guī)范者，予以開除，并處以相應(yīng)的罰款；因違反以上規(guī)范而給公司造成損失者，以個人財產(chǎn)賠償公司雙倍經(jīng)濟損失。 部門、機構(gòu) 違反上述 規(guī)范 ，造成不良后果的 ， 給予通報批評 。 采購人員行為規(guī)范 及 處理措施 采購人員在所有交易活動中都應(yīng)將公司的利益放在 第一位，執(zhí)行并贊成公司制定的政策。無任何偏見地進(jìn)行采購，力求使每一分的支出獲得最大的價值。堅持不懈地了解采購項目相關(guān)行業(yè)的知識，建立有效的工作方法。 行為規(guī)范 1)對公司忠誠，采購員必須忠實于其所在企業(yè)的利益，而不 得 以犧牲公司利益為代價追求個人富有。 2)公正對待供應(yīng)商，采購員必須以符合職業(yè)道德的方式與供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商打交道，應(yīng)專業(yè)地、尊重地對待每一位供應(yīng)商。 3)接受同事的合理化建議，在無損于職責(zé)的尊嚴(yán)和責(zé)任的情況下，按 合理化建議行事。 4)在采購和銷售中，擁護(hù)并切實按照誠信的原則工作， 禁止 任何形式的商業(yè)賄賂。 5)不弄虛作假 ， 嚴(yán)守商業(yè)秘密；堅持實事求是，公道正派的原則；維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保證財政資金使用節(jié)省、高效、安全。 處理措施 上述行為規(guī)范，全體員工務(wù)必遵守，凡有違反以上規(guī)范者，予以開除，并處以相應(yīng)的罰款；因違反以上規(guī)范而給公司造成損失者，以個人財產(chǎn)賠償公司雙倍經(jīng)濟損失。 信息中心人員行為規(guī)范 及 處理措施 總公司信息中心應(yīng)建立信息安全工作崗位，負(fù)責(zé)安全設(shè)備的運行、維護(hù)和各類安全問題的檢查和匯總。 1）不得侵犯 客戶隱私，保護(hù)客戶資料的安全性 ，維護(hù)客戶的利益； 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 28 2）不得泄露 公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的利益； 3） 建立公司的安全品牌，確保客戶的信心。 4）保證公司信息安全，負(fù)責(zé)公司一切和信息安全有關(guān)工作的管理和指導(dǎo)； 5) 敏感信息的保密協(xié)議和不擴散協(xié)議（在和第三方交往的時候需要簽訂限制信息的分發(fā)）對信息接收方如何使用信息應(yīng)明確說明； 6)請求與公共關(guān)系相關(guān)的信息，需要高級管理授權(quán)或相關(guān)部門控制（不適用于公司業(yè)務(wù)、市場信息以及客戶的一些支持電話等）； 7)禁止泄漏客戶的項目、策略等信息（盡管這些信息可能不是保密信息，但是這樣做表示對客戶 的尊重）。 8)保障公司業(yè)務(wù)正常和安全運行，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性；保障公司員工 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運行 ； 上述行為規(guī)范，全體員工務(wù)必遵守，凡有違反以上規(guī)范者，予以開除，并處以相應(yīng)的罰款；因違反以上規(guī)范而給公司造成損失者，以個人財產(chǎn)賠償公司雙倍經(jīng)濟損失。 檔案管理人員行為規(guī)范 及 處理措施 行為規(guī)范 1） 專 、兼 職檔案人員應(yīng)當(dāng)政治可靠，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守秘密 ， 密切配合，按要求做好檔案材料的收集、鑒定、整理、立卷、編目、統(tǒng)計和提供利用工作； 2） 積極宣傳和認(rèn)真貫徹執(zhí) 行《檔案法》、《公司檔案工作管理規(guī)定》和各類檔案管理辦法，努力實現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化； 3） 嚴(yán)格檔案庫房管理，保證檔案的安全、保密； 4） 承辦借閱事宜，嚴(yán)格執(zhí)行查檔規(guī)定； 5） 保護(hù)檔案完整與安全 ，不得遺失檔案； 6）及時對文件進(jìn)行歸檔； 7）如檔案面臨危險，采取妥善措施對檔案進(jìn)行保護(hù)。 處理措施 上述行為規(guī)范，全體員工務(wù)必遵守，凡有違反以上規(guī)范者，予以開除，并處安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 29 以相應(yīng)的罰款；因違反以上規(guī)范而給公司造成損失者，以個人財產(chǎn)賠償公司雙倍經(jīng)濟損失。 十三、教育培訓(xùn) 13． 1 培訓(xùn)目的 13． 1． 1為提高員工業(yè)務(wù)水平及公司的整體素質(zhì)，人 力 部門會同有關(guān)部門對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。 13． 2 教育培訓(xùn)內(nèi)容 13． 2． 1教育培訓(xùn)分為三項內(nèi)容： 1）入公司教育 2）公司內(nèi)部崗位培訓(xùn) 3）外出培訓(xùn) 13． 2． 2入公司教育 經(jīng)面試合格成為試用期員工后， 人力部門 將會同業(yè)務(wù)部對其進(jìn)行入公司統(tǒng)一教育，使之了解公司規(guī)章制度，成為合格的公司員工。入公司培訓(xùn)時間一般為二日，培訓(xùn)由 人力部門 負(fù)責(zé)安排。培訓(xùn)內(nèi)容為： 1）學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，使新員工能透徹了解公司的福利制度、獎懲條款等內(nèi)容，以減少日后工作中不必要的失誤； 2）介 紹本公司的歷史、業(yè)績、各部門業(yè)務(wù)流程情況、公司發(fā)展前景，使新員工對公司的概況有初步認(rèn)識，并對公司未來發(fā)展充滿信心。 13． 2． 3 公司內(nèi)部崗位培訓(xùn) 人 力 部門根據(jù)需要每年 做 出培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃自下而上提出，內(nèi)容主要包括： 1 ）培訓(xùn)要求 2 ）培訓(xùn)內(nèi)容 3 ）培訓(xùn)時間要求 4 ）人 力 部門按計劃協(xié)助各部門、各科室完成各崗位各專業(yè)技能的培訓(xùn)。 13． 2． 4外出培訓(xùn) 外出培訓(xùn)分為在國內(nèi)培訓(xùn)與出國培訓(xùn)兩種。公司可以 為對公司 做出 突出 貢獻(xiàn)安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 30 的 或 公司認(rèn)為有 必要的人員 提供 外出培訓(xùn) 的機會 。 十四、保密制度 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 公司秘密包括下列事項： 1)公司重大決策中的秘密事項。 2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 6)公司職員人事檔案 ，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 7)公司的業(yè)務(wù)計劃、業(yè)務(wù)流程、客戶名單、談判底價、營銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密； 8）公司的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、定價、經(jīng)驗數(shù)據(jù)、推廣策略資料； 9）公司的計算機軟件程序、計算公式； 10） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由 專人 負(fù)責(zé)保密。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員 實施 ，并采取必要的安全措施； 2) 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 31 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 責(zé)任與處 理 ． 1出現(xiàn)下列情況之一的，予以 開除 并 依勞動合同的約定承擔(dān)違約金，違約金不足以賠償損失的，還應(yīng) 賠償 公司 經(jīng)濟損失 : 1)故意或過失泄露公司秘 密的； 2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 十五、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍 本 公司 知識產(chǎn)權(quán)是指本 公司 職工在執(zhí)行本 公司 的任務(wù)，利用本 公司 的名義和主要利用本 公司 的物質(zhì)技術(shù)條件以及享受本 公司 的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權(quán)益。 “執(zhí)行本 公司 的任務(wù)”完成的智力勞動成果是指： 1） 在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執(zhí)行工作計劃（含補充計劃和臨時計劃）、完成工作任務(wù)、完成計劃創(chuàng)作任務(wù)和設(shè)計任務(wù) ，履行其他所在崗位職責(zé)的過程中所取得的智力勞動成果。 2） 履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務(wù)過程中所取得的智力勞動成果。 3） 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工在離開單位一年內(nèi)完成的與原所在單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。 “利用本 公司 的名義”是指在經(jīng)濟技術(shù)合同中使用本 公司 名稱。 “利用本 公司 的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本 公司 的資金、材料、機器設(shè)備、軟件、各種未公開的技術(shù)資料、圖紙及其說明、聲像材料等。 “享受本 公司 的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目， 但在工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。 “智力勞動成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動獲得的各種研究創(chuàng)新成果、原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、圖片、技術(shù)資料、設(shè)計圖紙及其說明、各種聲安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 32 像材料、程序軟件、文學(xué)作品、美術(shù)攝影作品及其他文藝作品等成果。 凡職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其他職務(wù)智力勞動成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)以及本 公司 委托他方研究、開發(fā)、設(shè)計、制作等所形成的知識產(chǎn)權(quán)，其申請和所有權(quán)利必須是本公司 ，但有合同或協(xié)議并在合同或協(xié)議中有約定的，從其約定。 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》監(jiān)視 競爭對手是否有損害本 公司 利益和聲謄的不正當(dāng)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取相應(yīng)對策，維護(hù)本 公司 的合法權(quán)益。 理 對造成本 公司 的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。對玩忽職守造成損失和謀取小集團或個人利益為目的給本 公司 財產(chǎn)和聲譽造成損害的，予以開除；情節(jié)嚴(yán)重的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 造成對其他 主體 知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本 公司 造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，予以開除并賠償經(jīng)濟損失。 對 本 公司 知識產(chǎn)權(quán) 保護(hù) 做出 突出貢獻(xiàn)的 個人或 機構(gòu)，公司可 給予 相應(yīng)獎勵。 凡舉報他人侵權(quán)行為，為保護(hù)本 公司 的專利權(quán) 做出 貢獻(xiàn)，挽回較大經(jīng)濟損失的個人 ， 可視情況給予不超過 挽回經(jīng)濟損失的 2%計算給予一次性獎勵。 十六 、 附 則 16． 1 公示 公司對于涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，以及公司的各種文件，依法制定或修改后，均發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站（即 OA）上公示，員工必須留意閱讀并執(zhí)行，內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布的信息視作送達(dá)，員工不得以未看等理由作為不知道或不執(zhí)行的借口。 16． 2 修改 本公司有權(quán)在必要時依法對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 33 網(wǎng)上公 布。更新及修改的生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 16． 3 解釋權(quán) 本手冊的解釋權(quán)歸 安邦產(chǎn)業(yè)集團 所有。 16． 4 實施 本手冊自公布之日起 實施 。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 2020 年 7月 9 日 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 34 員工承諾書 員工承諾： 我已認(rèn)真閱讀《員工手冊》 (2020 年 7 月版 )，對于《員工手冊》 (2020年 7 月版 )中各項條款，我表示同意和接受，并保證嚴(yán)格遵守和履行。 員工姓名： 員工身份證 號： 部門： 職位： 日期： 簽署： 請簽署后將 本回執(zhí) 交回公司 人力資源部 。 安邦產(chǎn)業(yè)集團 2020 年 7 月 9 日