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【正文】 由新員工所在部門經理和綜合管理部 對其進行考核，未通過考核者，公司 不予錄用，且不計發(fā)任何工資及報酬。 ②試用期 通過觀察期考核者，轉入試用期，起薪日從入司第 1 天開始計算。并明確其試用期工資（試用期無績效工資）。試用期 1 個月，所在部門經理可據(jù) 其表現(xiàn)及能力確定試用期長短。試用期結束，由所在部門經理、綜合管理 部經理、公司總經理對其進行考核，未通過考核者，公司可結束與其勞動關系。 ③轉正 通過試用期考核者，可辦理轉正，由綜合管理 部明確其轉正工資，并享受公司正式員工待遇。 三、解聘 解聘是指公司因員工不能達到工作要求或員工有重大違紀事件發(fā)生而單方面中止合同的行為。包括： 員工在 試用期間，公司認為不能達到要求者，公司可予以解聘。 員工在工作期間，表現(xiàn)惡劣，有重大違紀事故，被公司處以開除處分者，公司可予以解聘。 第 40 頁 員工在工作期間，工作能力與崗位要求嚴重不符，不能勝任其工作者，公司可予以解聘。 公司高層集體討論一致認為需解聘的其它事項。 四、離職 離職分類 ① 正常辭職：指 因個人原因要求與公司解除勞動關系經公司同意者 。 （具體流程見：離職程序） ③自動離職： 未出具任何辭職手續(xù)或雖提出了辭職申請但未被批準而自行離職者。 辭職辦理流程 ①辭職申請人填寫《辭職申請書》，交審批權 限人批準； ②經批準后，到綜合管理 部領取《物品交接清單》，按清單要求進行工作交接、物品交接； ③物品交接完畢（相關負責人簽字），離廠。 離職審批權限 公司員工離職 均須由審批權限人進行簽字同意，具體權限如下： ①員工離職審批按職級逐級審批。 ②一般員工的審批可至部門經理為止，其中生產工人以及關鍵崗位的技能性 第 41 頁 人材的離職審批必須至分管副總以上。 （需到綜合管理部備案）。 ③主管級員工離職由部門經理先行審批，再報總經理審批。 ④部門經理以上級員工的離職一律至總經理審批。 員工培訓與教育管理辦法 一、為鼓勵員工 參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。 二、范圍和原則 公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 三、內容和形式 培訓與教育的形式分為：公司舉辦的職前培訓、在職培訓、脫產培訓、員工業(yè)余自學教育。 培訓與教育的內容分為：專業(yè)知識系統(tǒng)傳授、業(yè)務知識講座、信息傳播（講 第 42 頁 課、函授、影像）、示范教育、模擬練習 （案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）、上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）。 四、培訓培育管理 公司培訓教育規(guī)劃 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由綜合管理 部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定 1 次計劃。 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。 公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。 五、培訓紀律 公司全體員工不得無故拒絕培訓。 培訓結束后，受訓人員需接受與培訓內容相關的考核，其結果納入員工考核以及晉升考核范圍。 請銷假管理制度 一、公司以尊重員工為出發(fā)點，本 著實施人性化管理的原則，特擬定本制度。 二、公司假別： 國家法定假日：勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、清 第 43 頁 明節(jié) 。 病假：員工因病或非公負傷，經國家正規(guī)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作者，根據(jù)實際情況戲核假。 事假：員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核假。 婚假：員工申請結婚，公司準許婚假假期三天。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡，公司給予三天假期，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 產假 ：在公司工作兩年的女員工，凡計劃內生育，給予產假 90 天。 三、 請假規(guī)定：以上假期中，病假、事假、婚假、喪假、產假均需在綜合管理部履行請假手續(xù)。 病假、事假：參照“員工考勤管理制度”執(zhí)行，超過三天以上（不含三天）必須由分管副總以上領導審批。 婚假：填寫“請假申請單”，憑結婚 證明，由部門經理、綜合管理部經理 審批。 喪假：填寫“請假申請單”，由部門經理、綜合管理部經理 審批，超過三天者由總經理審批。 第 44 頁 產假：填寫“請假申請單”，由分管副總以上領導審批。 四、銷假規(guī)定： 員工須于假后上班第一天到綜合 管理 部報到銷假，確認假期天數(shù)，否則視同曠工處理。 病假員工銷假時必須出具醫(yī)院有效證明，否則將視同曠工處理。 五、假期薪資： 病事假為無薪假。 產假公司可給予 100 元 /月的補助。 喪假、婚假為有薪假。 公司可給予慰問金及禮金。 國家法定節(jié)假日為有薪假。 公司可給予節(jié)假日禮金。 員工保險管理辦法（暫行） 根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本公司實際，特制定本辦法。 一、原則上公司為每位員工 養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，應由個人承擔部分由職工個人自行承擔。 二、綜合個人參保意愿、職工在職時間等因素，員工同時具備下 列條件，公司為其投保： 第 45 頁 生產工人需在公司連續(xù)工作三年，管理人員需在公司連續(xù)工作滿一年 ； 上年度考核為“優(yōu)”者； 對公司有高度的忠誠度，立志與公司榮辱與共、長期為其服務者。 三、雖不同時具備二條之所有規(guī)定，但有下列情形之一者，可向公司提出參保申請： 有重大立功表現(xiàn)，且對公司有高度的忠誠度； 超額完成工作任務，為公司創(chuàng)造高額利益回報，且對公司有高度的忠誠度； 公司的技術能手、業(yè)務骨干，且安心為公司長期服務者； 經考核，工作突出，忠誠度高，部門經理推薦，總經理特批者； 四、員工申請參 保流程 公司一般在 每年末接受次年度員工參保申請。員工所在部門提出書面申請，綜合管理 部會同財務、員工所在 部門進行綜合考核，再提出意見報總經理審批，總經理同意后由綜合管理 部負責辦理保險事宜。 五、此辦法為公司內部暫行辦法，由綜合管理 部負責解釋。 技術工人補貼的管理規(guī)定 一、為鼓勵技術工人的生產積極性，特制定此規(guī)定。 二、適用范圍：凡經企業(yè)考核錄用，在企業(yè)就職三年以上的，與企業(yè)已簽勞動 第 46 頁 合同的在崗計件分配制員工 (含質檢員和組長 )。 三、標準 連續(xù)工作三年者，從第四年開始發(fā)放技術工人補貼 (20 元 /月 )；從第六年起技術 工人補貼為 (40 元 /月 )。技術工人補貼最高金額為 40 元 /月。 四、發(fā)放方式：在每月工資中發(fā)放。 五、考核辦法： 技術工人補貼考核以員工出勤上崗為依據(jù)，員工必須堅持本人據(jù)實考勤，不得委托或代人打卡。違者，將取消違紀方當年享受技術工人補貼資格。 有以下行為之一者，當月技術工人補貼停發(fā)： ① 當月曠工一天或一天以上者； ② 當月出勤不足 28 天 (除公司原因 )。 工作年限的界定：以首次簽合同時間為標準，如 2021 年 1 月首簽合同，則工作年限 1 年則為 2021 年 1 月，以此類推。 六、其他相關事宜 此補貼屬企業(yè)經營利 潤組成部分，若因市場因素影響當月企業(yè)利潤，造成虧損的，當月補貼停發(fā)。 在與企業(yè)簽約后，因員工方原因中止、中斷合同履行而事后又重新與企業(yè)建立勞動關系的員工，按新簽合同對待。 第 47 頁 員工伙食補貼管理制度 一、為鼓勵員工的生產積極性，提高員工的生活水平，決定對在崗員工實行伙食補貼制度。為保證該制度順利執(zhí)行，特作如下規(guī)定： 二、適用范圍：凡經企業(yè)考核錄用，與企業(yè)已簽勞動合同且工作六 個月以上的企業(yè)員工； 三、標準：（元 /月） 工作年限 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 技術工人 30 40 50 50 50 50 50 50 50 50 其它員工 20 30 40 四、發(fā)放方式：符合發(fā)放條件者，由綜合管理部按規(guī)定將金額直接記入員工當月工資。 五、考核辦法： 伙食補貼考核以員工出勤上崗為依據(jù)，員工必須堅持本人據(jù)實考勤 。 有以下行為之一者，當月伙食補貼停發(fā)： ① 當月病、事假二天或二天以上者 (不含國家法定假期 )； ② 當月曠工一天或一天以上者； 第 48 頁 ③ 當月遲到、早退五次或遲到、早退五 次以上者； ④ 工作不服從安排，怠工兩小時以上者； ⑤ 違反治安管理條例，受到治安處罰者。 有以下行為之一者，當月伙食 補貼減半發(fā)放： ①當月病、事假一天或一天以上，不足二天者； ②當月遲到、早退二次以上不足五次者； 技術工人有以下行為之一，當月伙食補貼停發(fā)： ① 當月曠工一天或一天以上者； ② 當月出勤不足 28 天 (除公司原因 )； 工作年限的界定：以首次簽合同時間為標準，如 2021 年 1 月首簽合同，則工作年限 1 年則為 2021 年 1 月，以此類推。 五、其他相關事宜 員工伙食補貼屬企業(yè)經營利潤組成部分，若因市場因素影響當月企業(yè)利潤，造成虧損的，當月補貼停發(fā)。 簽約員工在合同未滿，中途自動離職，企業(yè)有權追究該員工當年伙食補貼損 失，且不能退現(xiàn)。 在與企業(yè)簽約后，因員工方原因中止、中斷合同履行而事后又重新與企業(yè)建立勞動關系的員工，按新簽合同對待。 第 49 頁 公司服裝內部購買辦法 一、為充分體現(xiàn)公司對員工的關愛方便公司員工選購服裝，從即日起對購買價格及交款流程做如下規(guī)定。 二、購買價格 價格 購衣類型 類型 原 價 特價商品 數(shù) 量 員工購 制 3 折 8 折 每月限購 2 件 代人購衣 5 折 9 折 無限 三、購買流程 四、其他規(guī)定： 為保證庫房帳實相符，當天選購的服裝必須當天到財務部交款，庫房當天出庫確認。違者 一天罰款 5 元，按日累計。 加班補貼費用發(fā)放規(guī)定 庫房選樣 綜合管理部制單 財務審核 \交款 庫房提貨 第 50 頁 一、為規(guī)范公司加班費用發(fā)放，特制定本規(guī)定。 二、因工作需要而加班者，公司給予加班費用的發(fā)放。 三、加班分為臨時性加班、周日加班和節(jié)假日加班三種。 臨時性加班：當日工作未能完成，需延時工作者；或有突發(fā)性事務而必須延長工作時間者。臨時性加班原則上不發(fā)放加班費用，可給予加班餐。 周日加班：因工作需要，需在周日繼續(xù)工作者。周日加班可給予加班費用的發(fā)放，并提供加班餐（中、晚餐）。 節(jié)假日加班：因工作需要，需在節(jié)假日繼續(xù)工作者。節(jié)假日加班可給予加班費用的發(fā) 放。 四、加班費用標準 周日加班和節(jié)假日加班除計算出勤天數(shù)外，另外給予加班補貼。 周日、節(jié)假日加班補貼按員工實際工資按比例發(fā)放。 五、凡領取了加班補貼的人員，不得再行安排換休。 六、凡需加班，由其所在部門事先報加班計劃至綜合管理部，加班費用在當月工資中發(fā)放 。 七、本制度由綜合管理 部負責解釋，其他未盡事宜將在運行中不斷的補充與完善。