公司員工個人作風手冊完整版7篇-資料下載頁
2025-09-07 00:44本頁面
【正文】 下午 14： 30—— 18： 30 三、考勤規(guī)定 公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午 8： 30 之前。 因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到 。凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到 /早退半個小時以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個小時以上者按曠工處理。 曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時 間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣 20 元。 加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 四、請假規(guī)定 員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。 員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準 。二天以上的應由經(jīng)理 審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。 本規(guī)定自制定之日起實行。 公司員工個人作風手冊完整版篇 7 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。 第三條員工正常工作時間為上午 9 時至 12 時，下午 1 時至 5 時 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第四條上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負 責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。 第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。 第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不 予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
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