公司員工個(gè)人作風(fēng)手冊(cè)完整版7篇-資料下載頁(yè)
2025-09-07 00:44本頁(yè)面
【正文】 下午 14： 30—— 18： 30 三、考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午 8： 30 之前。 因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到 。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)扣 10 元，遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。 曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí) 間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣 20 元。 加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 四、請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。 員工請(qǐng)假在二天以?xún)?nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn) 。二天以上的應(yīng)由經(jīng)理 審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。 公司員工個(gè)人作風(fēng)手冊(cè)完整版篇 7 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。 第三條員工正常工作時(shí)間為上午 9 時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5 時(shí) 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第四條上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天論處。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。 第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù) 責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不 予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
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