20xx年公司員工手冊范本詳細完整版-資料下載頁
2024-09-03 05:41本頁面
【正文】 )以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 當月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工 小時以內的計半天曠工， 24 小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資 ，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。 第七條 加班管理 公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。 實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行大過處罰。 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加 班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交行政部備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
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