【正文】 等員工溝通渠道 及時(shí)通知員工。 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。 不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。 職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。并交行政部備案。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 18： 00。 第二條 上班時(shí)間 公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為 8 小時(shí) /天，超過(guò)部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前 15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的 15 分鐘內(nèi)打卡有效。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。 第三條 休息及加班待遇 每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。 我堅(jiān)信公司的繁榮就是