某歐美世界500強(qiáng)企業(yè)員工手冊完整版(已修改)
2025-06-19 02:31 本頁面
【正文】 XXX漆油(中國)有限公司員工手冊(2002年修訂本)二OO二年三月一日前 言 XXX公司歷史悠久，業(yè)務(wù)發(fā)展遍及全球，成就輝煌。XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發(fā)展的卓著貢獻(xiàn)，令世人矚目。公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以肯定和鼓勵(lì)員工的不懈努力。為此，XXX漆油(中國)有限公司制定這本有關(guān)人事制度的手冊，以確保全體員工的利益。有關(guān)人事制度和政策的具體內(nèi)容， 請見本手冊中的各個(gè)章節(jié)。 本手冊未盡之事宜，請向本部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理咨詢。如果對本手冊的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準(zhǔn)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。員工離職前，必須將手冊歸還給人力資源部。本手冊于2002年3月1日起生效。二OO二年三 月一日目錄 第一章 公司概況 1第二章 行為準(zhǔn)則 2 敬業(yè)準(zhǔn)則 2 機(jī)會(huì)均等 2 員工儀表 2 員工協(xié)作 2 性騷擾 3 第三章 聘用政策 4 聘用原則 4 個(gè)人資料 4 簽訂合同 4 考核與晉升 5 終止聘用 5第四章 員工培訓(xùn) 7 行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng) 7 公司內(nèi)部培訓(xùn) 7 本地培訓(xùn) 7 海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn) 8 第五章 考勤與休假制度 9 工作時(shí)間 9 加班規(guī)定 9 法定假日 9 年假 10 病休假 11 婚假 11 喪假 12 計(jì)劃生育假 12. 考試假 12 事假(無薪假) 13第六章 薪酬制度 14 薪資分配 14 年終紅利 14年終雙薪 14工作級(jí)別 14工資支付 15工資調(diào)整 16員工業(yè)績評(píng)估 16第七章 保險(xiǎn)福利 17社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 17 員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠 17員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 17其它福利 17第八章 安全制度 19上崗培訓(xùn) 19員工職責(zé) 19發(fā)生意外及時(shí)報(bào)告 19消防措施 19第九章 公司紀(jì)律 20第十章 員工申訴 22第十一章 因工出差 23出差審批 23申請護(hù)照與簽證 23住宿 23餐飲 23無住宿開支的補(bǔ)貼 23出差的補(bǔ)貼 24申請備用金與報(bào)銷 24交通費(fèi)用 24物品遺失與公司補(bǔ)償 24駐外地銷售代表的辦公津貼 24第十二章 其它 25 員工親屬的聘用 25 信息傳遞 25 募捐 25 個(gè)人財(cái)產(chǎn) 25工會(huì) 25相關(guān)文件 26第一章 公司概況XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品質(zhì)的化工產(chǎn)品享譽(yù)全球。產(chǎn)品包括涂料、工業(yè)化工、高效能化學(xué)原料及廣泛應(yīng)用于工業(yè)的通用及特種化工產(chǎn)品。自80年代末90年代初進(jìn)入中國市場以來，XXX公司的涂料業(yè)務(wù)在中國及香港地區(qū)的市場發(fā)展迅速。1989年，由XXX化工集團(tuán)及XXX集團(tuán)合資組建的XXX漆油有限公司在香港注冊并獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。1992年，XXX化工集團(tuán)與XXX集團(tuán)和廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在廣州投資3000萬美元興建了XXX漆油(中國)有限公司。1996年，XXX化工集團(tuán)與XXX集團(tuán)再次共同協(xié)手投資4000萬美元在上海興建了XXX漆油(上海)有限公司。目前XXX公司漆油業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)已遍及全國大部分地區(qū)。除了在上海、北京、廣州、成都等地設(shè)有銷售辦事處外，公司在西安、沈陽、武漢、南京、無錫、深圳，廈門和昆明等地設(shè)立了二級(jí)業(yè)務(wù)辦事處并在全國二十多個(gè)城市如溫州、青島、武漢、重慶、哈爾濱、西安、蘭州，烏魯木齊，長沙，南昌，珠海，東莞，南寧和貴州等設(shè)立了駐地業(yè)務(wù)代表。1 第二章 行為準(zhǔn)則1. 職業(yè)道德全體員工要努力履行各自的職責(zé)，決不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守下列條例：. 不許在外兼職以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擔(dān)任其它公司的顧問。. 不許出于個(gè)人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本公司供職期間所獲得的機(jī)密信息。包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。. 不許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來的供應(yīng)商、客戶、運(yùn)輸商、個(gè)人或組織索取經(jīng)濟(jì)上的好處。. 不許用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。. 未獲公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何人不能在外舉辦和參與涉及公司業(yè)務(wù)內(nèi)容的講座。2. 機(jī)會(huì)均等XXX公司重視每位員工(不論男女)在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。所有雇員都應(yīng)獲得平等尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)。對員工的招聘、發(fā)展和升職都基于其員工自身的潛質(zhì)及在工作中所表現(xiàn)出的能力，而不考慮任何與工作不相關(guān)的表現(xiàn)。在XXX公司內(nèi)的成功和發(fā)展要依靠個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。3. 員工 儀表員工在公司內(nèi)外履行公務(wù)時(shí)，必須儀表整潔，著裝大方得體。員工在工作時(shí)間必須佩戴公司標(biāo)志或著裝。4. 員工協(xié)作公司的成功基于滿足客戶、員工及公共利益。公司期望全體員工為公司的興旺而全力合作，為建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系而共同努力。25. 性騷擾對任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。任何員工若感到被性騷擾應(yīng)立即向其部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理報(bào)告事情經(jīng)過。部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理將安排公正的調(diào)查并保證事件的絕對保密。
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