【正文】 計算)：應聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級及服務年期25~31級10年或以下 11 10 5 4 3 2 110~20 年 14 13 12 7 6 5 20年以上 17 16 13 10 6 3 32級或以上10年或以下 14 13 12 7 6 5 10~20年 17 16 13 10 6 3 20年以上 20 17 15 12 10 7 5 2. 年假累積每年的年假原則上應于當年休完，若因各種原因未能于當年休完的，可延遲至次年三月三十一日前休完。如果員工離職，其年假按同樣的方法計算。. 休年假安排員工應該盡早與本部門經(jīng)理討論休假要求，公司盡量按照申請要求批準員工休年假，若遇到申請日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級醫(yī)療機構(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認可后生效。生育后，不能再使用。. 與死者關系. 配偶 5個工作日. 父母 5個工作日. 子女 5個工作日 . 岳父母、公婆 1個工作日. 祖父母、外祖父母 1個工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個工作日8. 計劃生育假. 順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。男方陪產(chǎn)假須在子女出生后一個月內(nèi)休完。 請假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準并向人力資源部提交有關證明。 13第六章 薪酬制度1. 薪資分配薪資分配的指導原則：. 保持本公司員工的工資水平達到本市或廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi)其他大公司的平均水平；. 保持本公司內(nèi)同類職位的工資水平相近；. 確保對員工個人表現(xiàn)和成就予以公平地獎勵；. 確保每個員工明了個人工資構成基本情況。本項獎勵不包含員工的其他任何補貼(如出差補貼、加班補貼、級別補貼、誤餐補貼以及輪班補貼等)。4. 工作級別公司內(nèi)每個職位的級別是通過評估而定的?？偡e分決定了該職位在級別結構中的位置。 . 女職工產(chǎn)假期間的工資按原實得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資按原實得工資的100%支付。在星期六、星期日和周一~周五延長工作時間的可向公司申請安排同等天數(shù)的補休。15填寫好的月加班報表須經(jīng)部門經(jīng)理或有權審批的主管批準后。工資調(diào)整比例是根據(jù)每個員工的工資水平及工作表現(xiàn)而定的。 . 這種正式的工作評估可以在一年內(nèi)經(jīng)過員工和主管的非正式討論加以 增補。參照公司醫(yī)療保險手 冊。 工作餐公司為在廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工廠工作的員工提供免費午餐。 禮品贈送公司為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用(200元左右)為該員工購買禮物或送賀金。 購買本公司產(chǎn)品本公司員工可以以優(yōu)惠價購買公司產(chǎn)品，但此福利只限于員工本人享受。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。3. 發(fā)生意外及時報告員工在上班或因公出差時發(fā)生意外，應立即向本部門經(jīng)理報告事件經(jīng)過，部門經(jīng)理隨后通知安全健康環(huán)保和人力資源部。19第九章 公司紀律員工違反或無視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。 上述情況初犯或情節(jié)不嚴重者給予口頭警告，如重犯或情節(jié)嚴重者出示出面警告。員工過失，將影響年終評估，公司真誠希望每一名員工都能嚴守勞動紀律和規(guī)章制度，努力工作，并受到公司獎勵；公司不希望任何員工因違反上述紀律而受到處罰。4. 外部投訴員工如對公司的最終處理意見不滿意，可按勞動法規(guī)所賦予的權利向廣州市勞動爭議仲裁委員會提出申請。2. 申請護照與簽證部門經(jīng)理必要時須盡早通知人力資源部有關員工境外行程的安排。3. 住宿公司按照酒店(通常是三到四星級)單人房的標準報銷住宿費用，員工應住在： 培訓或會議場所的附近； 按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價定房。為避免延誤行程，員工應按照人力資源部的要求，聯(lián)系境外邀請公司并提交所有支持文件。“出差申請表”可向本部門秘書索取。公司鼓勵員工先采取主動與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序?！栋踩?、健康、環(huán)保規(guī)定》、 《計算機安全控制程序》，《銷售 及非銷售人員行為準則》，情節(jié)嚴重者。1. 違反下列任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：. 上班多次遲到或早退；. 虛報出勤；. 不按規(guī)定穿戴勞保防護用品的；. 虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供假情況的；. 隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或故意損壞公司財物；. 工作時間在公司區(qū)域內(nèi)睡覺；. 不尊重主管或經(jīng)理，不服從工作調(diào)動；. 未經(jīng)部門主管批準，擅自不上班；. 泄露自己的收入或別人的收入；. 不嚴格按照操作流程工作；. 違反《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》者。新員工入職時，將發(fā)給《緊急救援卡》，卡上記錄了應急電話，員工應該隨身攜帶。公司有權根據(jù)實際情況的改變而修改、補充上述制度。18第八章 安全制度1. 上崗培訓 所有員工必須參加由安全、健康和環(huán)保經(jīng)理安排的培訓。作為嘉獎，員工服務滿5年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB500元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。17 交通公司為在廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)辦公室上班的員工提供上下班的班車。3. 員工子女醫(yī)療費報銷 凡屬