最新國企員工手冊完整版范本5篇(已修改)
2025-05-26 00:04 本頁面
【正文】 主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)和，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。以下是小編精心收集整理的最新國企員工手冊完整版范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 最新國企員工手冊完整版范本篇 1 第一條薪資標準 公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂取得合法的保障。 第二條薪酬發(fā)放 每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。 若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。 薪資發(fā)放時間：每月 20 號至 25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定。 薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放。 第三條基本工資 公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算，假期工資按照國家規(guī)定 計發(fā)。 第四條凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競業(yè)限制金 +績效獎 +補貼 — 社?？劭?— 生活費 — 住宿水電費 第五條獎金 公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為 30 元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加 10 元 /月，以次類推。 第六條 公司為每位員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。 若員工參加社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費 部分給當?shù)氐纳鐣ｋU部門。 其它險種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應(yīng)該繳納的部分費用。 第七條食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。 公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應(yīng)收取伙食費用。 第八條康樂活動場所 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：、等，向全體員工免費開放。 第九條員工福利基金 公司設(shè)立 “ 員工福利基金會 ” 。 員工福利基金由行政部按 照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。 第十條旅游及活動 公司每年組織旅游。 公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。 最新國企員工手冊完整版范本篇 2 第一章總則 第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 第三條本制度所稱員工是指公司所有人員 (總裁除外 )，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工 第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限 。管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘 第五條每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工 的 20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%。對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動 第六條公司設(shè)立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議 第七條本制度適用于除總裁以外所有 ____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工 第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 第九條固定工資中的基本工資為每人每月 500元 第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二 第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。 第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級 第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，考核成績分為 A、 B、 C、 D、 E五個級別。其中， A級：考核分 110— 100分 。B級：考核分 100— 90 分 。C 級：考核分 90— 80分 。D級：考核分 80— 70分 。E級：考核分 70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的 120%， 100%， 80%， 40%， 0%。 第十四
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