【正文】 ，每月加班時(shí)數(shù)在 36小時(shí)之內(nèi)的，按公司規(guī)定支付加班工資 。外宿職員可享受 元膳食津貼，內(nèi)宿者可享受在 240元膳食津貼。 第三章薪酬確定 ，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。 20__～ 20__年各層級(jí)基本年薪見(jiàn)附件 1. =年度崗位工資 +年度獎(jiǎng)金。常規(guī)性調(diào)整是指由人力資源部每年 4月份根據(jù)員工上年度考核結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整。 1)崗位工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月 15號(hào)左右 (節(jié)假日順延 )。 。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)技 能、等。 員工崗位手冊(cè) 1 第一章：總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假 3天以?xún)?nèi) 由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 。 出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。 遲到、早退每次扣除日工資的 50元 。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。不舉止失態(tài)，蠻橫無(wú)理 。不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù) 。不麻痹大意，見(jiàn)利忘義。 第六條、美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。 第五條、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 第九條、員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類(lèi)型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條、按時(shí)參加班前會(huì)，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。 第八條、非本人分管設(shè)備不得擅自動(dòng)用，設(shè)備異常情況時(shí)及時(shí)通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第五條、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第三條、摩托車(chē)入廠后須停放在指定車(chē)棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。 第七條 、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 第二條、員工須嚴(yán)格遵 守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。不鋪張浪費(fèi)，損公肥私 。不玩忽職守，敷衍塞責(zé) 。 第七條、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。 ③ 當(dāng)月曠工 5天，全年曠工累計(jì) 7天，予以勸退。 第十二條每月 __日 — __日，為一個(gè)考勤周期。 E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 工作時(shí)間 使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn) 。對(duì)于薪酬外泄的、或相互打聽(tīng)工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰。 ，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)薪酬的 80%(新崗位最低層級(jí)薪酬的 80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，按原崗位薪酬計(jì)發(fā) )，轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工的年度獎(jiǎng)金是根據(jù)員工本人的業(yè)績(jī)狀況和公司業(yè)績(jī)狀況決定的，具體見(jiàn) . 。 ，必須重新對(duì)所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。如果實(shí)際因公支出話(huà)費(fèi)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際話(huà)費(fèi)清單報(bào)銷(xiāo)超出部分。 5)加班采用分級(jí)審批，具體如下： 6)加班工資計(jì)算辦法： 津貼 1)住房補(bǔ)貼。 b)如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，將不享受年終獎(jiǎng)。 、年度獎(jiǎng)金、加班工資、津貼和保險(xiǎn)五大部分。薪酬與其個(gè)人能力掛鉤，相同崗位的員工，能力不同，薪酬不同。 、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。D級(jí)：考核分 80— 70分 。 公司每年開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)及其它活動(dòng)形式豐富員工的業(yè)余生活。 其它險(xiǎn)種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，在職員工必須購(gòu)買(mǎi)，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。 薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 第七條食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。 最新國(guó)企員工手冊(cè)完整版范本篇 2 第一章總則 第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè)，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第三條本制度所稱(chēng)員工是指公司所有人員 (總裁除外 )，基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工 第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以一年為期限 。E級(jí)：考核分 70分以下。 。 。津貼包括住房補(bǔ)貼、膳食津貼、話(huà)費(fèi)津貼 。如為新入職員工，將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間 (入職時(shí)間不遲于 10月 1日， 10月 1日之后入職的不享受年終獎(jiǎng) )以一定的比例分配。公司免費(fèi)為職員提供住宿，職員也可根據(jù)自己實(shí)際情況