【正文】 第三條、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情。 第六條、遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán) 。愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。不弄虛作假，徇私舞弊 。 曠工： ① 未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假 。 第三章：工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 總則 一般包 括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。具體調(diào)整細(xì)則見 6。 。同時(shí)，崗位工資在 6000 元及以上的員工，加班只能安排一個(gè)月內(nèi)調(diào)休，不做累計(jì)。 本手冊(cè)適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工?；鶎訂T工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見附錄一 第二十五條技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為 T1— T10共十級(jí)，見附錄一 第二十六條營(yíng)銷之路工資級(jí)別劃分為 T1— T10共十級(jí)，見附錄一 第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn) 第四章試用期薪酬 第二十八條公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特殊情 況下最多可以延伸到六個(gè)月 第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資 第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定 第五章加班工資 第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班 第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，于 16： 00前送交人力資源部，以便計(jì)算工資 第三十四條員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安 排在加班當(dāng)月及第二月使用 第三十五條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按定支付加班報(bào)酬 第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十六條根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300元，如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整 第七章薪酬組織與發(fā)放 第三十七條薪酬委員會(huì)主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān) 第三十八條薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每 年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議 第三十九條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題 第四十條薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權(quán)票 第四十一條具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行 第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)行政總監(jiān)審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會(huì)和部門經(jīng)理負(fù) 責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 第四十四條員工月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日，季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每季度 20號(hào)發(fā)放上季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 第八章附則 第四十五條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn) 。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動(dòng)，員工救濟(jì)等，如：公司開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。 若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對(duì)更正。 第四條凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競(jìng)業(yè)限制金 +績(jī)效獎(jiǎng) +補(bǔ)貼 — 社?？劭?— 生活費(fèi) — 住宿水電費(fèi) 第五條獎(jiǎng)金 公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。對(duì)部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng) 第六條公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議 第七條本制度適用于除總裁以外所有 ____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工 第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 第九條固定工資中的基本工資為每人每月 500元 第十條崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見附錄一、二 第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總裁辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。 。 1)崗位工資是指每個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。公司為所有員工提供膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀?