【正文】 2017年員工手冊范本公司員工手冊范本詳細完整版　　《員工手冊》的目的是向員工介紹關于員工管理的政策和規(guī)定，并希望員工在日常工作中依照公司《員工手冊》的指引，自覺履行工作責任，遵守法律法規(guī)，社會道德規(guī)范，遵守公司的各項管理制度，做一個合格的“公司員工”。　　目 錄　　第一篇 前 言　　第二篇 人事管理篇　　第三篇行政管理篇　　第四篇 后勤總務管理篇　　第五篇 安全管理篇　　第六篇 附則　　第一篇 前 言　　致員工：　　熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步?！　∥覀兒芨吲d向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢?！　‰S著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內聯(lián)網等員工溝通渠道及時通知員工?！　∥覉孕殴镜姆睒s就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!　　我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商?！　X有限公司　　日期：X年X月X日　　公司簡介：(略)　　企業(yè)文化：(略)　　公司組織架構圖：(略)　　第二篇 人事管理篇　　第一章 工作時間　　第一條 總則　　公司根據設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。　　第二條 上班時間　　公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內打卡有效。部門加班時間，根據各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排?！　〉谌龡l 休息及加班待遇　　每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據生產實際情況確定?！　T工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇。　　員工的加班待遇依下述辦法處理：　　1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算?！　?)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經理與有關人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)?！　?)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算?！　〉诙?考勤制度　　第一條 主題內容及適用范圍　　考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視?！　”局贫冗m用于公司各部門?！　〉诙l 考勤方式及對象　　公司均使用IC卡進行打卡考勤?！　」倔w職(員)工為考勤對象?！　∈袌鰳I(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤?！　〉谌龡l 工作時間　　開料車間、生產一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班。生產二車間、生產三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班。外貿業(yè)務人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案?！　〉谒臈l 打卡管理　　代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。　　行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾?！　〔坏蒙米愿目记谟涗洠`者記小過一次。　　員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡?！　∫蚩C出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。　　因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午?！　∫蚬獬霎斕觳荒芡档臑槌霾?。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準。并交行政部備案，否則作缺勤處理。　　第五條 請假流程　　員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理?！　≌埣偃?含)以下由部門主管初核，行政部批準。請假三天以上由部門主管初核，部門經理復核，總經辦批準。并交行政部備案?！　T工請產假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當地政府相關證明。　　凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論?！　÷殕T請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。　　第六條 缺勤處理　　遲到、早退者，遲到、早退520分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。　　當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的。遲到或早退30分鐘(含)以上的。沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論?！　o故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償?！　〉谄邨l 加班管理　　公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延?！　嶋H加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任