【文章內(nèi)容簡介】 為基本依據(jù) ，全面客觀、實事求是、公開、公平、公正，以事實為依據(jù)，注重實績，分級管理、逐級考核。 績效考核 員工考核未達標的，視為不能勝任工作。員工 半 年內(nèi)累計 三 次未達標的，公司視情況予以降薪、轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同處理。 放棄考核 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 14 員工未及時提交考評依據(jù)的視同自動放棄， 獎金 為零。 年度績效 獎金 ：以一個自然年度為考核期間， 依據(jù) 一個年度 內(nèi)公司 及 機構(gòu)（序列） 的綜合經(jīng)營結(jié)果 、個人 業(yè)績 等 多項指標進行 綜合 考評 。 年度績效考核前離司的員工 ，年度 績效 獎金 為零。 申訴 被考核人如對績效考核過程或考 核結(jié)果有異議的， 可以當天向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴 。兩天內(nèi)未提出書面申訴的 ， 視為認同考核結(jié)果。 考核細則 員工考核，按公司規(guī)定的考核方式執(zhí)行，詳見公司考核機制。 九、福利制度 法定福利 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理 。 醫(yī)療福利 1）員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 4） 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其它 保險 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 補充福利 通訊 補貼 公司 根據(jù)一定標準為員工代付話費或提供通訊費。 午餐補貼 公司每月提供午餐補貼，如公司提供午餐，則不再享受午餐補貼。 福利方案的調(diào)整 公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 15 十、行政制度 基本行為準則 著裝要求 公司全體員工在每周一至周五 的正式上班時間內(nèi)，必須著職業(yè)服裝 。 男員工 穿著襯衫西褲，重要場合必須系領(lǐng)帶 ，女 員工 著 職業(yè)裝 ，不得穿拖鞋，牛仔類服裝 。 禁止吸煙 公司職場內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。 應(yīng)答電話 電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話 。應(yīng)答時，先自報公司名或姓名。 發(fā)送函件 向外發(fā)送函件 時應(yīng) 注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件， 需 提前預(yù)付函件費用。 領(lǐng)取辦公用具 每周一，員工本人或部門秘書在前臺領(lǐng)取辦公用具并簽字確認。 辦公場所 員工需 保持辦公場所的整齊、干凈。 所有來訪客人必須由邀請人陪同 才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進行。 /場地的使用與維護 復(fù)印機 /打印機 /傳真機的使用 保持復(fù)印機 、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不 得 將文件隨處置放。 IT 軟件及硬件設(shè)備 公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責賠償。 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 16 員工不得在公司的電腦上 私自 安裝 任何軟件 ，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛， 由員工自行負責 。 禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件 。 會議室 通過前臺預(yù)定接待室 /會議室 /使用時間 /使用部門及人員。 取消使用時，應(yīng)盡快通知前臺。 不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 辦公室 /職場安全 遇有火情，順樓梯而下 。不要使用電梯。 禁止 將易燃物品帶入辦公室。 禁止 亂動人工警報器和其他救火器材。 辦公室 /職場保安 員工進入辦公 區(qū)域 須配帶公司姓名牌。 來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 員工忘帶姓名牌，則 必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。來自公司其他機構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。 十 一 、 公司處理制度 違規(guī)處理種類 1）行政處分： 書面 警告、 通報批評、記過、 開除 ； 2） 處理措施 ： 對考核結(jié)果進行限定 ； 降薪 ； 降職；解除勞動合同； 賠償公司經(jīng)濟損失 ；沒收違規(guī)所得。 3） 相關(guān)人員的 違規(guī)行為 ， 對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關(guān)處理。 違規(guī)處理的范圍 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 17 違 反 規(guī) 章制度 處 理 一覽表 處理類型 描述 適用情形 處 理 措施 書面警告或者通報批評 輕微違紀行為 ； 1 次者； 、上網(wǎng)聊天、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 4未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者； ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ； ； ； 、不盡職、有問題不解決、不 匯報、拖延不辦者； 、浪費公司財產(chǎn)，但其行為所造成損失較為輕微者； 、在墻上隨處涂沫、隨處拋棄廢棄物及蓄意破壞衛(wèi)生環(huán)境，在公共區(qū)域或辦公室等其他禁止吸煙的場所吸煙者； 、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者； ，如培訓(xùn)、會議等； ，情節(jié)輕微者； 500 元的； 。 當期考核不能評定為優(yōu)秀。 公司根據(jù)情況，可對責任 人予以降職或降薪。 3.造 成 公 司 損 失的，可要求責任人以個人財產(chǎn)雙倍 賠 償 公 司 損失。 記過 一般違紀行為 3 次 （含本數(shù)） 者； ； 2 次者； ； ，泄私憤，搬弄是非，對同事進行誣陷者 ； 、危險品入公司者； ，未能按時完成，給公司造成損失者； ，經(jīng)教育不改者； ，貽誤工作，給公司造成損失者； ，損害公司名譽者； 500 元以上不滿 1000 元者； 累計書面警告或通報批評 二 次者 。 13. 其它類似上述性質(zhì)的事例。 當期考核不能評定為優(yōu)秀、良好、一般。 公司根據(jù)情況，可對責任人予以降職或降薪。 按勞動合同約定承擔違約責任。 造 成 公 司 損 失的，可要求責任人 以個人財產(chǎn)雙倍 賠償 公司 損失。 收回違規(guī)所得。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 18 開除 嚴重違紀行為 理請假手續(xù)一個月內(nèi)連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日者，一年內(nèi)累計曠工 4 日者； 3 次者； 3. 一個月內(nèi)遲到 或 早退 6 次者，一年內(nèi)累計遲到 或 早退 12 次者； ； ；在公司內(nèi)賭博者； ；制造謠言、惡言中傷其他員工者；在工作中搞報復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對同事進行誣陷者； ； 、侵占、挪用同事或公司財物，收受賄賂，公款消費；擅離職守、玩忽職守，徇私 舞弊致使公司遭受損失者； ； ；參加非法組織者；煸動罷工者； 、重要文件、單證、數(shù)據(jù)等； 、抵押公司資產(chǎn)者； ，違規(guī)使用印章者； 、業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)者，擅自開設(shè)銀行賬戶者； ，超計劃、超標準開支資本性支出者； ； ，泄露客戶的重要資料，泄露公司商業(yè)秘密者；侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)者； 、檢查 工作、抗拒稽查檢查、打擊報復(fù)檢查人員； ；違規(guī)批退、注銷保單者；違規(guī)支付手續(xù)費者；違規(guī)報銷費用者； ，擅自對外簽訂合約者； 、制度； 、小金庫； 、倒簽單者；制作鴛鴦保單、發(fā)票； 、侵占、挪用業(yè)務(wù)費用或擅自對業(yè)務(wù)費用進行二次分配； 、偽造或銷毀財務(wù)、業(yè)務(wù)、綜合管理等原始資料； ，違規(guī)擔保，違規(guī)運用公司資金； 、修改公司技術(shù)、管理、 經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全； ；擅自開支公司禁止開支的項目； 29. 有價單證領(lǐng)用、回銷、庫存賬務(wù)不清、賬實不符； ； ； ； 、偽造、涂改公司任何報告、文件電子系統(tǒng)或記錄者； ； ，使用登記不全； ； 當期績效考核為不達標。 解除勞動合同，且不 支 付 經(jīng) 濟 補償。 造成公司損失的，可要求責任人 以個人財產(chǎn)雙倍 賠償 公司損失。 沒收違規(guī)所得。 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 19 ，違反親屬回避制度者； ； ；虛假注銷單證者；虛假批退者；虛報人力工資和社保者； ； 、不合規(guī)者； 1000 元以上者； 43．多次 （ 3次以上） 在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 、 玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 重要 文書 的； ； ，既不簽字確認又不按照公司規(guī)定提出申辯達二次者； 2次 及以上 者； 情況者 。 注：上述處 理 措施可以并列使用。 本制度 的“責任人”包括直接責任人和相關(guān)責任人。 所指直接責任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當事人；所指相關(guān)責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關(guān)單位、個人 ，包括 人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。 員工當年 書面警告或 通報批評 一次 的， 可以 給予降低月薪 20%的處 理 ；記過的， 可以 給予降低月薪 40%的處理 ；未按公司要求進行整改的，直接責任人和相關(guān)責任人 可以 分別給予降薪 30%、 20%的處理 ；個人被 記過 的，連續(xù)兩年 取消 年度 評優(yōu)資格；個人被通報批評的，取消當年 年度 評優(yōu)資格。 員工違反本手冊各章之規(guī)定 ， 除按規(guī)定給予處理外 ，對其違規(guī)所得，應(yīng)予 沒收 ，違規(guī)所得包括： 1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財物； 2）違反規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進行經(jīng)營所獲得的收入； 3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資； 4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。 有下列行為之一的， 公司可以對責任人從重或加重處理 ： 1）屢犯不改的； 2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； 安邦 產(chǎn)業(yè)集團 員工手冊 20 3）訂立攻守同盟的； 4）嫁禍于人的； 5）對檢舉人、證人、辦案人打擊報復(fù)的； 6）對查處案件有意制造障礙的； 7） 在 做 出處理決定前 ，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。 有下列行為之一的， 公司可以對責任人減輕處理 ： 1）立案前主動交代，立案后積極坦白的； 2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的； 3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的； 4）主動協(xié)助查處案件的 ； 5）認錯態(tài)度較好的。 處理程序 違規(guī)事實一經(jīng)查實， 由后援中心 直接 做 出處 理 決定 ，人力資源部將處理 決定的有關(guān)材料及時存入受處 理 人的檔案。 申訴 被處 理 人對處 理 不服的，三日內(nèi)可以提出書面申訴。公司申訴委員會是申訴受理部