某外企公司員工手冊－精品完整版(編輯修改稿)
2024-12-10 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9 產(chǎn)假 /哺乳假 /流產(chǎn)假 /看護假 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定。 事假 事假適用 于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請 ,公司不鼓勵員工申請 此類假期 ,如有特殊理由或需要 ,應事先獲部門主管批準 .事假為無薪假期。 請假制度 員工申請 假期一律要預先填寫請假申請單 ,經(jīng)部門主管簽名核準后 ,交人力資源部統(tǒng)計。 如遇不可預計的病假 /事假，員工須盡早電話通知部門主管，并在上班后第一個工作日補填請假申請表。 未請假或請假未獲批準而不上班視為曠工。 如請假超過一周的，需提前一個月向部門主管申請。請假超過三天而少于七天的，需提前一周申請。 請假的最少時間為半天（即 4 小時）。 其它假期 10 雇員在試用期后，可以依據(jù)勞動法相關規(guī) 定休婚假、喪假。 第五章 培訓及職業(yè)生涯發(fā)展 一、 培訓政策 公司堅信 公司的成長與 員工的成長 息息相關， 公司鼓勵員工 不斷進取，利用業(yè)余時間自我提升工作素質(zhì)及能力。 員工可以與部 門經(jīng)理討論自己的培訓計劃。公司將會予以員工相應的 培訓及經(jīng)濟資助，以同時達到 公司的商業(yè)目標。 1．資格 在公司服務年限滿一年 ，具有良好工作表現(xiàn)的正式員工 申請的進修課程應與本職工作密切相關 培訓機構需經(jīng)公司認可 培訓時間應避免與日常工作相沖突 2．審批 及資且 程序 （ 1）填寫申請表，提供 課程內(nèi)容大綱 ，學習時間安排及個人學習目的。 （ 2）部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理審批申請表 ，與員工簽訂培訓合同 。 11 （ 3） 員工 在 繳費 注冊 后，向人力資源部提供有關申請表及單據(jù)備案后交財務部審核報銷 50%費用。 （ 4） 另外的 50%將在 完成課程 培訓，向人力資源部提供學業(yè)合格證書后 由財務 報銷（ 5）接受公司 培訓 資助的員工 ，如 在合同服務期內(nèi)離職的，將按培訓合同的規(guī)定 對公司進行相應的違約 賠 償。 第六章 健康與安全 火災 如有火災警告，你應立即撤出大廈，可以在電梯兩旁的樓梯，按附圖所示的走火通道離開，除非大廈或公司另有指引。 滅火器、消防栓的擺放位置如附圖所示。 急救 公司備有急救藥箱，員工在必要時可以使用。 在工作場所吸煙 公司保證為雇員提供一個健康的工作環(huán)境。嚴禁在辦公室，包括電梯里及洗手間抽煙。 客戶，來訪人中員和供應商可以允許在廣州 14 樓，香港辦公室的展示廳抽煙。 12 酒及藥品使用政策 我們認為酒、藥物及其它相關用品將會損害你的健康，影響你的工作表現(xiàn)，公司的安全，工作效率及其生產(chǎn)力。 沉溺于酒、藥物及其 相關用品的雇員，如果他們能夠講出問題，并且要求立即的醫(yī)療治療將不會被解雇。在工作及午餐時間嚴禁喝酒。 7 天氣 請參照附表 第七章 雇員的交流 1 通知和公告 關于公司的新聞、通知、通告在 公司局域網(wǎng)和內(nèi)部郵箱、 通知板上貼上。全體雇員可以定期收到相關郵件。 2 部門會議 部門會議每月舉行一次加強成員之間的溝通，你可以提問或者發(fā)表評論，你的經(jīng)理可以把問題提到上一級以便獲得進一步的資料或決定。
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