小公司員工手冊完整版5篇【精選】(編輯修改稿)
2024-09-15 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的動力，在新的環(huán)境中，是一個新起點，新目標、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴格要求自己 ,勤思敏學(xué)，知行合一，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量 ! 小公司員工手冊完整版（篇 3） 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。 員工在上班前 1 小時內(nèi)打卡，下班最多延長 2 小時打卡，否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工 作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予 30 元獎勵）。 如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天可以上報，否則無效。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當(dāng)自離處理《 工資及押金全無》。 遲到、早退： 1） 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時，《含 2 小時》當(dāng)?shù)V工一天； （ 1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。 （ 2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。 （ 3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。 ① 上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。 ③ 病假無薪資，當(dāng)月累計 2 天取消全勤獎金。 ④ 員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。 一、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。 二、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。 三、嚴格遵守工作時光，做到不遲到，不早退。下班時光到后，必須整理好物品下班。 四、工作期間
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