小公司的員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-02 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員 A 3035 檔 B 2530 檔 C 2025 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 2530 檔 B 2025 檔 C 1520 檔 三崗 部門經(jīng)理 高級 (項目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等 ) A 2025 檔 B 1520 檔 C 1015 檔 四崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 1520 檔 B 1015 檔 C 810 檔 五崗 文員 庫管 物流 出納司機(jī) 電工 A 1015 檔 B 810 檔 C 68 檔 說明：每檔以 RMB100 元計 A 等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B 等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年 * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理 辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成 績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔 。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職 員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔 (特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外 ) * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付 42 福利 421 住房： 4211 租房 (暫定 ) * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員 (家在西安的單身職工、已婚 且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列 )可申請集體租房，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的 50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù) * 人員限制：每單間不超過 2 人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸 職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%， 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：職員交納月基本工資 %(由財務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支 付職員月基本工資總額的 %作為公
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1