【正文】 假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 * 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放 424 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等 (試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán) 提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 第五部分 差旅報(bào)銷辦法 51 原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己 ，超支不補(bǔ) 52 標(biāo)準(zhǔn)： 級別 地區(qū) 交通費(fèi) 住宿費(fèi) 餐費(fèi) 業(yè)務(wù)費(fèi) 經(jīng)理級以上 沿海城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 部門經(jīng)理以上 沿海城市 實(shí)支 250 元 /天 實(shí)支 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 150 元 /天 100 元 /天 實(shí)支 普通員工 沿海城市 實(shí)支 150 元 /天 80 元 /天 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 100 元 /天 80 元 /天 實(shí)支 說明： * 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn) * 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財(cái) 務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi) 填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。違者一次罰款人民幣 50 元， 當(dāng)場付清。司齡不少于二年 * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理 辦公會決定，報(bào)請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 小公司員工手冊如下 第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長， 員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 ) 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案 由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才 資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 213 招聘人員要求 * 技術(shù)人員 高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級 職稱以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 * 管理類人員 經(jīng) 理 ：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工 作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。專項(xiàng)儲備，專款專 用。 (兼職、臨時(shí)工、簽約不足 5 年均為非正式職員 ) 小公司的員工手冊