小公司的員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 00 下： 14： 3018： 00 冬季 (10/15/1) 早： 8： 3012： 00 下： 13： 0017： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩 元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予 結(jié)算任何工資福利 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100 元 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng) 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不 得找藉 詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 39 對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 310 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎 話請(qǐng)假 311 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 313 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位 職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資 +午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收入 +年終獎(jiǎng)金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員 A 3035 檔 B 2530 檔 C 2025 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 2530 檔 B 2025 檔 C 1520 檔 三崗 部門經(jīng)理 高級(jí) (項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等 ) A 2025 檔 B 1520 檔 C 1015 檔 四崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 1520 檔 B 1015 檔 C 810 檔 五崗 文員 庫(kù)管 物流 出納司機(jī) 電工 A 1015 檔 B 810 檔 C 68 檔 說明：每檔以 RMB100 元計(jì) A 等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 B 等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 35 歲以下 市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化 文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 質(zhì)管人員：熟悉 ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn) 214 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張 ，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事 部報(bào)到辦理就職手續(xù) 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。用完為此。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注：公司正式職員：指試用期滿
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