【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。 公司 5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。 參加年限 提取比例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 基金來(lái)源：職員交納月基本工資 寫(xiě) (由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇橹?。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體 辦理。 職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的 3 倍。 除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)： 各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等 。 因打架、斗毆、美容及違犯 _政策所致費(fèi)用 。 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者 。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等 。 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 423 休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 婚假三天 。 喪假：直系一天 (配偶、子女，父母、公婆、岳父母 )。 非直系半天 (兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳 )。 產(chǎn)假：女方 90 天男方 2 天 。 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100 寫(xiě)發(fā)給 。 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 。 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 。 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放。 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 第五部分 差旅報(bào)銷(xiāo)辦法 51 原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 52 標(biāo)準(zhǔn)： 說(shuō)明： 職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付 其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付。 出差人員可乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 乘坐出租車(chē)按發(fā)票面值。 因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。 第六部分 安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附：公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣 50 元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰 ! 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 63 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。 65 應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救： 火警： 119 匪警： 110 第七部分 保密 71 總則 711 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 72 保密范圍 721 經(jīng)營(yíng)信息 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。 供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案 。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息 。 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料 。 公司內(nèi)部管理制度。 722 技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司。 723 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 73 公司秘級(jí)的確定 731 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。 732 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。 733 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。 74 保密措施 741 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 742 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理 批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 743 屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 744 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 745 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 746 公