最新小公司年會節(jié)目策劃(通用5篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ! 二、年會主題： 放飛夢想 超越無限 三、操辦原則： 造場，借勢，深入人心 四、年會的準備 會場的布置： ，能讓大家一起就餐 二、年會場地兩邊掛著關(guān)于公司理念(文化)的一些條幅 三、為公司第一名(業(yè)績和各崗位優(yōu)秀員工)準備獎杯，大紅花，獎金(優(yōu)秀員工和優(yōu)秀父母獎金)，最好也準備一些特等獎和安慰獎?！ ∷摹⒓尤藛T：公司全體員工 公司各部門領(lǐng)導 優(yōu)秀員工父母及領(lǐng)導父母 公司大客戶 五、座位安排：嘉賓及領(lǐng)導由專門人員引導入坐 六、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片(展架) 七、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在會場兩側(cè) 八、年會流程安排： (開場先放一段公司員工平時活動或者日常的一些照片集錦) 業(yè)績前十名分享(主持人從十到一順序) DJ：上場頒獎時要放震撼人心的音樂和舞蹈音樂 主持人宣讀他們的業(yè)績并對每個人做簡短的介紹 (前十名最后上場走紅地毯到臺上，全程聚光燈聚焦，掌聲和吶喊聲不斷) 頒獎儀式：獎勵旅游的優(yōu)秀員工，現(xiàn)場頒獎 頒發(fā)偉大的父母養(yǎng)育獎(此獎由對公司有幫助的人或會員頒發(fā)) 分享 ①業(yè)績前十名每人分享三到五分鐘(最好控制在5分鐘以內(nèi))，對大家有幫助的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或心路歷程(前三天讓分享的員工就開始準備) ?、诳蛻艋蚱髽I(yè)的分享，可分享自己的成功故事或站在客戶的角度給員工提意見! (分享完后可以設(shè)置一個10分鐘的抽獎活動，在整場年會中分3次抽獎，先從小獎開始) 晚會節(jié)目 ?、倜總€部門或小組出幾個指定的節(jié)目，節(jié)目前三名有豐厚的獎勵，拉動員工積極參加 ?、谝粋€好的年會創(chuàng)意節(jié)目需要結(jié)合今年比較流行趣未事件，搞笑片斷 ③也可以從公司今年發(fā)生的大事件入手創(chuàng)意年會節(jié)目?！ 』佑螒颉 』硬灰司茫河螒颦h(huán)節(jié) 1~2 個最為適宜, 每個互動游戲不宜超過5分鐘，小品表演類不宜超過 10 分鐘，否則會造成晚會雜亂與觀眾審美疲勞。 節(jié)目完事后，老板上場宣布明天機制調(diào)整(最好提幾個預選領(lǐng)導)明年員工干多少營業(yè)額有多少提成目的是員工聽完了就興奮，想做事，老板私下一定要規(guī)劃好，蓋好章后每個部門一份，明年年底兌現(xiàn)承諾?！ ∽尭鞑块T定明年業(yè)績目標，以團隊風采展示的形式在年會上承諾?！ ☆C發(fā)年貨(年貨最過年能用上的，在過年的時候時時刻刻忘不了公司老板) 如果發(fā)獎金：本來今年這個員工1000元，拿給他分成幾塊： 買年貨200元(越實用越多越便宜) 300元給員工 100元給孩子 200元給媳婦兒 200元給員工父母(以上人員來年來必須簽字收到，目的怕獨吞，達不到家庭支持的效果) 九、年會會務(wù)的組安排： 年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導，所以所有領(lǐng)導必須為員工服務(wù)，每位領(lǐng)導各自申請會務(wù)組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦! 會務(wù)總監(jiān)一人： 場外
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