5篇一：某年最新中小公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-12 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 。 第二條：員工薪酬 新進員工，有工作經驗的試用期為 15天，試用期待遇為無責任底薪 800 元 /月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為 1000 元責任底薪 +業(yè)績提成 +補助 +獎金 +其它；考察期為 2個月，考察期內不合格將予以勸退； 第 10 頁 共 24 頁 新進員工，無工作經驗的試用期為 1 個月，試用期待遇為無責任底薪 800 元 /月，未通過試用 期無工資，試用期滿如果留用，待遇為 1000 元責任底薪 +業(yè)績提成 +補助 +獎金 +其它；考察期為 3 個月，考察期內不合格將予以勸退； 未畢業(yè)學生試用期為 1 個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，待遇為 800 元責任底薪 +業(yè)績提成 +補助 +獎金 +其它，考察期至畢業(yè)，考察期內不合格將予以勸退； 通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規(guī)定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。 第三條：業(yè)績提成 普通員工為試用期 15%、聘用期 15%20%；實習生為 10%；提成比例視業(yè)績可提高。 第四條：獎金補助 獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。補助包括。午餐200 元人民幣、住房 100 元人民幣、交通 50 元人民幣、通訊 50元人民幣，視員工工作表現酌情發(fā)放。 第五條：薪酬發(fā)放 基本工資。員工工資計算以月工資制為基準。 工資計算期間為每月的 1日至該月底，與下月的 815日 第 11 頁 共 24 頁 支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。 工資計算期間，中途任用、離職或辭 退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為 30天。 第七條：員工福利 所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時間。 帶薪年假 1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。 3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。 如因工作需要而無法于當年休假時，須先經核準后得以在次年補假。 其他假期 1）婚假。符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。 2）產假。孕產期的女員工可申請產假，給予產假一個月。 3）慰唁假。視情況而定，最長不超過一個月。 4）病假。員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病 第 12 頁 共 24 頁 假證明申請病假。 5）事假。凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。 業(yè)績考核 第一條。某公司會不定期對員工進行考 核，并作為該年度工作業(yè)績之依據。 第二條。某公司就年度業(yè)績考核結果，作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據。 第三條。某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結果，以配合某公司的擴展。 獎罰制度 第一條：獎勵制度 工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，月獎勵 50100元。 具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵 50100元。 對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，月獎勵 50100元。 綜合能力 達標者，月獎勵 100元。 連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵 300元。 全年綜合能力達標者，年終獎勵 5001000元。 第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件） 第 13 頁 共 24 頁 部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇； 個人超額完成基本任務或目標任務，超額業(yè)績部門 20%差額提成作為獎金發(fā)放， 60%給個人， 40%給部門； 部門超額完成目標任務，超額業(yè)績，另行拿出 10%作為獎金發(fā)放給部門， 10%作為獎金發(fā)放給部門領導和主 管領導。 高層領導和業(yè)績特別突出者，可獲得某公司內部股權的分配，股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈； 根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵； 個人和部門業(yè)績全年累計超額完成任務，某公司將額外重獎，具體標準另行補充。 第三條：懲罰制度 工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣 50100元。 沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣 50100元。 綜合能力連續(xù)三個月不達標 者，季扣 300 元，并給予勸退處理。 離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款 200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款 500元。 離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款 200 元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款
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