小公司人事行政規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-06-18 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助人員如采購(gòu)人員、資材部人員、工程部人員在 一定時(shí)間和區(qū)域活動(dòng)不受限制；公司行政人員及業(yè)務(wù)人員需請(qǐng)示車間領(lǐng)導(dǎo)方可進(jìn)入車間，并登記出入時(shí)間及事項(xiàng)。行政和業(yè)務(wù)人員帶客人參觀，必須于參觀前 24小時(shí)向 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng)，同意后方可帶客人參觀車間，原則上車間不允許拍照。 、檢查。公司發(fā)貨或員工攜帶私人物品出廠均需開具《放行條》。貨物放行條應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)方有效 。 物 ，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，保證公司財(cái) 物不受損壞，并及時(shí)制止員工不軌行為。 第 4 頁(yè)，共 7 頁(yè) 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 三、請(qǐng)休假管理規(guī)定 1． 員工請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)： 類型 標(biāo)準(zhǔn) 銷假所需證明 事假 遇有緊急或重要事情可申請(qǐng)事假 ， 每月請(qǐng)事假不能超過 6天，年累計(jì)請(qǐng)事 假不得超過 15天。 / 病假 因病治療或休養(yǎng)都應(yīng) 出 具深圳市 鎮(zhèn) 級(jí)以上公立醫(yī)院證明， 月病假不超過 6天， 年累計(jì)不超過 15天。 醫(yī)院病 歷 或病假條原件 年休假 工作滿 12年 的，年休假為 2天 ；工作滿 34年 的，年休假 為 5天 ；工作滿 510年 的，年休假 為 7天 ；工作 滿 10年以上 的，年休假 為 10天。 2． 國(guó)家法定節(jié)日放假天數(shù)規(guī)定： 詳見國(guó)務(wù)院通知。 ： 員工請(qǐng)休假 超過一天的須至少 提前 1 天提出書面申請(qǐng)并逐級(jí)上報(bào)審批，未經(jīng)審批 （或未按流程審批請(qǐng)假條） 同意的 ， 不得先行離崗，否則以曠工論處。臨時(shí)有 急事不能按程序報(bào)批的需按請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限逐級(jí)電話申請(qǐng)，并于銷假后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交 請(qǐng)休假單 ， 否則亦作曠工論處 。 員工請(qǐng)休假申請(qǐng)?jiān)诹鞒虄?nèi)審批完畢并得到同意后，統(tǒng)一交 人力資源部 匯總 存檔 ，各部門根據(jù)審批的結(jié)果安排好 頂崗員工 。員工在查詢到個(gè)人請(qǐng)休假審批 同意后 ， 做好工作 交接手續(xù)之后方可 離崗 。 員工 請(qǐng)事假累計(jì) 超過 6 天 ，病假超過 12 天 的， 取消當(dāng)年年休假待遇。年休假不得跨年休，兩次間隔時(shí)間必須超過 11個(gè)月。因公司原因造成無(wú)法休年休假的，給于對(duì)應(yīng)假期相應(yīng)收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 所有超過 7天的請(qǐng)休假，由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。并協(xié)商對(duì)應(yīng)工資扣除項(xiàng)目和比例。 除喪假和年休假外，其余請(qǐng)休假一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。各類別假福利待遇詳見薪酬福利管理規(guī)定。 ： 員工填單 ，提出書面申請(qǐng) 班、組長(zhǎng) /主管審核 車間主任 /廠長(zhǎng) /經(jīng)理審核 分管副總 /總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源 部核 準(zhǔn) 根據(jù)權(quán)限逐級(jí)審批 存檔備查，核算工資 第 5 頁(yè)，共 7 頁(yè) 四
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