小公司人事行政規(guī)章制度范本(存儲版)
【正文】 分管副總經(jīng)理批準。 離職 前 ，由 用人部門和 人力資源部 做離職 面談 ，并作好相關記錄。自動離職不予結算工資，且公司保留對員工追究相關經(jīng)濟損失賠償?shù)臋嗬T工考勤記錄和工資發(fā)放截止日期均為離職日期前一日。 績效獎： 是對過 去工作行為和工作成績的認可 ， 隨著 員工 業(yè)績的變化而變化 ，對員工作出貢獻的一種經(jīng)濟回報 。 其它福利 包括 ：免費住宿， 帶薪休假，帶薪旅游， 生日會， 節(jié)日就餐 ， 禮品饋贈，教育培訓 等福利待遇 。 遇節(jié)假日 順延 ，每月發(fā)放一次。 總經(jīng)理獎（特別貢獻獎） 為綜合平衡員工的業(yè)績，保證員工薪酬的公平性及激勵性。 企業(yè)與員工之間為一種契約關系，薪資制度為 企業(yè)核心機密之一，不可公開或討論。 支付 ： 工資發(fā)放日期為每月 25 日 。 3． 8 工齡獎：為鼓勵員工長期為公司服務，公司依員工在本公司的服務年限給于員工對應的物質獎勵。 綜合 月薪制：基本 工資 +崗位補貼 +全勤獎 +職級工資 +生活補貼 +績效獎 +工齡獎 +優(yōu)秀員工獎 +其它補貼 崗位補貼是依據(jù)崗位價值、工作經(jīng)驗以及超過正常上班時間額外提供勞動等要素確定的經(jīng)濟報酬。其余時間不予受理。試用期不合格者由用人部門開具不合格單報批后，于 7 天后結算工資。 《離職審批表》，報人力資源部 ，自動離職不結算工資 。年休假不得跨年休，兩次間隔時間必須超過 11個月。 / 病假 因病治療或休養(yǎng)都應 出 具深圳市 鎮(zhèn) 級以上公立醫(yī)院證明， 月病假不超過 6天， 年累計不超過 15天。 ，要及時消除隱患并匯報上級 。 ，如有不同意見，可逐級向上級領導反映，可以以書面、電話及談話方式。廢棄物按類 別收集、存放在指定位置 。 ，遵守工作時間，按時上班、下班、不遲到、不早退、不 曠 工 。不得使用不文明語言侮辱、謾罵、攻擊領導、下屬和同事。 曠工 按照正常工作時間出勤工資的三倍扣罰，連續(xù)曠工達兩日或月累計曠工三日以上（含三日）或年累計曠工五日以上（含五日），按照自動離職處理，自動離職者暫緩結算工資，公司與其解除勞動合同，并保留對當事人因自動離職給企業(yè)造成經(jīng)濟和名譽損失追究賠償?shù)臋嗬? ，明確注明加班時間段和加班工作內(nèi)容，以便查驗。 正班打卡四次， 分別為早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。 2．正常工作時間為每周五天，每天 8小時。 禁止員工委托打卡、代打卡。 第 2 頁，共 7 頁 遲到、早退按 10元 /次扣款；當月遲到、早退合計每三次按曠工半日論處。 10元 /次。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。 工作時間不得 玩手機、 撥 打私人電話， 有急事 接聽私人電話不得超過 3 分鐘。 ，不準查看不屬于自己工作范圍的工作記錄 。非專業(yè)人員， 未經(jīng)許可，不準進行電工操作、不準從事不屬于自己工種的工作 。 、檢查。 ： 員工請休假 超過一天的須至少 提前 1 天提出書面申請并逐級上報審批，未經(jīng)審批 （或未按流程審批請假條） 同意的 ， 不得先行離崗，否則以曠工論處。并協(xié)商對應工資扣除項目和比例。 《離職審批表》后 7個工作日內(nèi)（公司辭退不受此限）給于員工離職審批意見答
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