6小公司管理制度范本(存儲版)
【正文】 俯視前方。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。 第五則員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司執(zhí)行。15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理 。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn) 。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助 。當月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。不遲到、早退、曠工。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 口腔。具體要求是。 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè) 。 職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 第 3 頁 共 10 頁 （ 8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜 。 八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。 第二則管理權限 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 第三則職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司 發(fā)給，由公司與其簽定，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 （ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。 第四則工作守則和行為準則 員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以
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