6小公司管理制度范本(完整版)
【正文】 五、要有 敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。 七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 四、組織公司平時考核及年終考核工作。 時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月 。 二、牢記用戶第一的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 兼職 職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 （ 3）以職務之便向投資對象提供利益的 。 職員遵守的行為準則包括： 一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度 。 第 6 頁 共 10 頁 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。具體要求是： 襯衫。 第三條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 公司內(nèi)與同事相遇應點 頭行禮表示致意。對不起，打斷您們的談話 quot。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。 四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密 。 如果你想要知道律師幫助你制定小公司管理制度，建議你可以點擊在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問本網(wǎng)律師如何收費。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務 。15 分鐘以上，兩小時以 下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1