6小公司管理制度范本(更新版)
【正文】 發(fā)現(xiàn)替他人打卡， 每次會扣除雙方薪金各 100 元。至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 領(lǐng)帶。 胡子。 九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情 。 三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取 。 保密義務 職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。 （ 2）兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手 。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 第 1 頁 共 10 頁 小公司管理制度范本 第一則總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 五、組織公司人事培訓工作。聘約期滿， l 如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。 （ 5）報銷公司賬目，歸還公司欠款 。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他 資源從事所兼任的工作 。 （ 4）以直系親屬名 義從事上述三項投資行為的。 二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理 。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn) 。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。具體要求是： 站姿。 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把 筆尖向自己，使對方容易接著 。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。 五、職員不得利用 工作時間從事第二職業(yè) 。
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