6小公司管理制度范本(專業(yè)版)
【正文】 五、職員不得利用 工作時(shí)間從事第二職業(yè) 。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 （ 4）以直系親屬名 義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。聘約期滿， l 如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 小公司管理制度范本 第一則總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情 。 領(lǐng)帶。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。發(fā)現(xiàn)替他人打卡， 每次會(huì)扣除雙方薪金各 100 元。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù) 。 四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密 。編輯部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào) 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn) 頭行禮表示致意。具體要求是： 襯衫。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 。 二、牢記用戶第一的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完
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