6小公司管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度 。遲到或早退 5分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 坐姿。 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。保持 清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 頭發(fā)。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù) 。 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： 1 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 5）主管級(jí)及以上職員兼職。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 榮譽(yù)感，分工不分家。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談， 聽取職員意見。 （ 2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù) 。小 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 公司管理制度。 人力主管工作職責(zé)： 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用 品及其它公物 。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。 個(gè)人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）參與經(jīng)營(yíng)管理的 。 2 向主管或總經(jīng)理提出咨詢。 七、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或
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