【正文】 （五）終止：勞動(dòng)合同期滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將“終止勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。：公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（五）公司在勞動(dòng)合同中約定試用期：1年期合同開始履行時(shí)第1個(gè)月為試用期，2年期合同開始履行時(shí)前2個(gè)月為試用期，3年期以上合同開始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。（二）依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。（五）司齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的服務(wù)，每滿1年加薪10元。（三）按照利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的理念，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押，根據(jù)效益情況實(shí)行績(jī)效掛鉤。第七條 年終考核：（一）公司年終考核以員工全年的工作成績(jī)?yōu)閰⒖?；因涉及到?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等問題，故每年的年終考核應(yīng)于次年的1月31日前完成。第六條 在職操作工類員工考核：（一）為公司固定考核項(xiàng)目，每半年進(jìn)行1次。（二）辦公室、管理人員、特殊工種和專業(yè)技術(shù)人員：，需由直屬領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況，于試用期1個(gè)月后提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)送行政人事部組織考核。：（1）問卷：為《操作工類員工培訓(xùn)期考核表》，對(duì)員工的出勤率、紀(jì)律性、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、成本意識(shí)等進(jìn)行問卷考核，成績(jī)85分以上者合格。（四）考核結(jié)果為公司各部門制定工作計(jì)劃、實(shí)施工作方案提供重要依據(jù)。第十七條 外部培訓(xùn)：（一）外部培訓(xùn)屬脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，須嚴(yán)格按照公司臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)的審批程序報(bào)批。（二）學(xué)習(xí)效果評(píng)估：【筆試項(xiàng)目詳見第六章考核制度】，對(duì)培訓(xùn)反映評(píng)估和培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證。（三）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及相關(guān)輔助材料、教具和工具等，須由《培訓(xùn)計(jì)劃》中指定的培訓(xùn)人負(fù)責(zé)準(zhǔn)備完成，行政人事部只負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估。（4）培訓(xùn)預(yù)計(jì)完成的時(shí)間和達(dá)到的效果。（四）崗位輪換培訓(xùn)及職位升遷培訓(xùn)：相應(yīng)崗位的工作要求、工作內(nèi)容及部門管理制度等。（二）培訓(xùn)期：操作工類員工進(jìn)入培訓(xùn)期后，須接受1～3天的入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)結(jié)束后，即由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行在崗培訓(xùn)，為期1～3個(gè)月。（四）加班費(fèi)用：，日加班費(fèi)為當(dāng)月平均日基本工資的150%。第八條 全勤獎(jiǎng)規(guī)定：（一）公司全勤獎(jiǎng)的發(fā)放，只適用于操作工類員工。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。，在法定假日不能休假的，由公司安排補(bǔ)休；沒有補(bǔ)休的，經(jīng)審批，出勤當(dāng)日工資將按員工當(dāng)月平均日基本工資的300%支付。、事假累計(jì)已超過30天，；如需連續(xù)請(qǐng)假超半月者，公司將視情況為其辦理停薪留職或勸退。（二）因公出差，填寫《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)部門主管和總經(jīng)理審批者。（四）月累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)且無《請(qǐng)假單》者，每次處罰20元；3次以上視為曠工1天；5次以上視為曠工2天；超過7次，除按曠工3天給予相應(yīng)的處罰外，公司有權(quán)予以辭退。第五條 員工的工作調(diào)動(dòng)或晉升過程不存在試用和轉(zhuǎn)正；其形式上的離職和入職表現(xiàn)，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。：取消員工離職當(dāng)月所有的薪資報(bào)酬和福利待遇。②庫房：檢查是否有未完成的領(lǐng)用、借用及退庫等相關(guān)事項(xiàng)。：須由員工所在部門主管和人事專員共同完成。第四條 員工的離職：（一）公司員工離職的形式：：指因個(gè)人原因辭去工作者。（九）員工有下列情況之一者，不予轉(zhuǎn)正，終止《勞動(dòng)合同》：，試用期（或培訓(xùn)期）期間明顯不符合公司崗位任職要求及考核標(biāo)準(zhǔn)者【詳見第六章考核制度】。（四）轉(zhuǎn)正考核通過后，相關(guān)人員須在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫審批意見并簽字確認(rèn)轉(zhuǎn)正。（二）試崗期結(jié)束后，員工即進(jìn)入試用期（或培訓(xùn)期），并簽訂《勞動(dòng)合同》；試用期（或培訓(xùn)期）內(nèi)，員工如違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司管理制度，或?qū)I(yè)知識(shí)、技能水平、協(xié)調(diào)溝通、工作能力等不符合公司要求者，公司有權(quán)予以辭退，并按照相關(guān)管理規(guī)定為其支付勞動(dòng)報(bào)酬。（二）行政管理部對(duì)員工呈交的材料審核無誤，并將員工個(gè)人信息錄入電子檔案后，引領(lǐng)員工到用人部門試用就職。（九）面試結(jié)束后，行政管理部須安排面試合格人員進(jìn)行體檢，并于1周內(nèi)為其辦理入職手續(xù)。（七）面試結(jié)束后，面試考官須對(duì)所有面試者逐一作出評(píng)價(jià)，填寫《應(yīng)聘員工評(píng)估表》，提出書面的錄用或不錄用意見；經(jīng)總經(jīng)理審批后，報(bào)送行政管理部通知上崗試用。第九條 面試程序：（一）操作工類應(yīng)聘者需攜帶身份證參加面試。，須由用人部門提供書面的考核結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政管理部備案、辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第三條 行政管理部根據(jù)公司人力資源需求的形式和要求，編寫**市****開發(fā)有限公司《各部門工作職責(zé)及人員崗位要求》，并通過公司司務(wù)會(huì)討論協(xié)商確定，由總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行，以此作為員工招聘、任職、調(diào)動(dòng)、晉升的標(biāo)準(zhǔn)和約束條件。第三條 適用范圍：本制度適用于公司所有試用期及在職員工（另有規(guī)定者除外）。第七條 員工招聘程序：（一）各部門主管須以公司《各部門工作職責(zé)及人員崗位要求》為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及本部門的實(shí)際工作需求，提出書面的用人申請(qǐng)，填寫《用人申請(qǐng)表》，呈報(bào)總經(jīng)理簽字審批。，但：①工作表現(xiàn)不佳者；②自動(dòng)離職或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；③違反國(guó)家法律及公司相關(guān)管理規(guī)定被辭退者。：由生產(chǎn)經(jīng)理和技術(shù)主管面試，總經(jīng)理復(fù)審。，因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或原公司管理規(guī)定而被辭退者?！咀ⅲ?操作工類員工只需提供本人身份證原件和復(fù)印件；2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可暫不提供學(xué)歷證明，但必須提供學(xué)校提供的推薦表或畢業(yè)證明；3所有原件只用于核對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性，核對(duì)完畢退還本人。第二條 員工的試用：（一）試崗期：即員工與公司的相互適應(yīng)期。第三條 員工的轉(zhuǎn)正：（一）員工試用期（或培訓(xùn)期）滿1個(gè)月后、3個(gè)月以內(nèi)，可由員工直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提出書面的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)所在部門主管簽字審批后，報(bào)送行政管理部。（八）員工有下列情況之一者將延遲轉(zhuǎn)正：（或培訓(xùn)期）未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)者【詳見第六章考核制度】，延遲轉(zhuǎn)正15天，但最長(zhǎng)不超過30天。：指僅以口頭提出離職申請(qǐng)、未完成離職審批和工作交接而自動(dòng)離職者。（2）辦公室、特殊工種和專業(yè)技術(shù)人員：須由部門主管、庫房、財(cái)務(wù)部、行政管理部和總經(jīng)理依次簽字審批。，但未滿1個(gè)月須提前離職者，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政管理部備案后方可離職。（五）如因勞動(dòng)合同到期，公司提出終止或解除勞動(dòng)合同，須由用人部門提前30天通知員工本人，填寫《終止（解除）勞動(dòng)合同審批表》，并按員工辭職的審批程序辦理離職。第三條 考勤規(guī)定：（一）上班時(shí)間已過10分鐘，但未打卡到崗且無《請(qǐng)假單》者，視為遲到。（二）漏打卡者應(yīng)于次日下班前填寫《漏打說明》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交送行政管理部備案。（三）日請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)的，不計(jì)缺勤；日請(qǐng)假或數(shù)天內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過2小時(shí)，但少于半天的，均按請(qǐng)假半天計(jì)；日請(qǐng)假超過半天的，按全天計(jì)；以此類推。（九）員工如請(qǐng)長(zhǎng)假，須每周與直屬領(lǐng)導(dǎo)電話溝通1次，以確認(rèn)人身安全。任何不能提供或提供虛假醫(yī)院證明及工傷報(bào)告者，公司將視其有欺詐行為，公司有權(quán)予以開除。，無薪金。第九條 加班規(guī)定：（一）原則：公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。（七）員工加班時(shí)須遵守公司紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度；否則，公司將根據(jù)后果的輕重程度，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、處罰、解雇或開除。第二條 公司以短期、業(yè)余、自學(xué)和講求實(shí)效為主要原則，在不影響本職工作、不占用工作時(shí)間的前提下，將培訓(xùn)與員工的實(shí)際工作相結(jié)合，提高員工的整體素質(zhì)。第八條 培訓(xùn)內(nèi)容：（一）試崗期：公司簡(jiǎn)介、《行政管理制度》、《人事管理