藥業(yè)公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 辭職員工所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理該員工的工作交接事宜，在確認(rèn)沒有公司債務(wù)后，由辦公室按程序辦理員工辭職手續(xù)。同時在《勞動合同》崗位變更欄中加以注明。該協(xié)議書做為員工與公司所簽《勞動合同》的附件。試用期員工月工資為本崗位正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 第二條 員工的招聘 一、 各部門因工作需要，在符合定崗定編的原則下，需要增加員工時，先由用人部門經(jīng)理提出書面申請，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審定，辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批示，負(fù)責(zé)具體招聘工作。公司各部門未經(jīng)允許不得獨(dú) 自對外辦理招聘事宜。所有試用期員工均無其他福利。 三、 員工離職時，公司負(fù)責(zé)辦理員工保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 二、 凡被公司解聘或開除的員工，公司所屬各分支機(jī)構(gòu)或分公司均不得聘用。 解聘、開除和辭職的員工，由辦公室及時通知各部門，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)通知各客戶單位。 第十一條 員工辭職
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