藥業(yè)公司人事管理制度(文件)
【正文】 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情縮短試用期。辦公室簽署審核意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。同時此類員工應(yīng)與公司就養(yǎng)老保險繳費(fèi)問題簽訂協(xié)議書。 五、 如遇國家政策性調(diào)整相關(guān)保險手續(xù)時，應(yīng)以國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。 第八條 員工調(diào)動 一、 根據(jù)工作需要，凡在公司內(nèi)部進(jìn)行員工崗位調(diào)動的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，并由辦公室以書面形 式通知有關(guān)部門。如不再續(xù)簽勞動合同時，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同》和公司的有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。 第十一條 員工辭職 員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個月提出書面 “ 辭職報告 ” ，經(jīng)辦公室核實，簽署意見后，報總經(jīng)理審批。 。 解聘、開除和辭職的員工，由辦公室及時通知各部門，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)通知各客戶單位。對被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個月通知本人，并做 好工作交接。 二、 凡被公司解聘或開除的員工，公司所屬各分支機(jī)構(gòu)或分公司
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