公司人事管理制度規(guī)范(文件)
【正文】 大功與記大過相抵。第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。98 / 13。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。第五十三條 對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。(二) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外（參見公司員工考評(píng)辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼：報(bào)酬類別假別基本工資/天 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人備查。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績效工資福利津貼合 計(jì) 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級(jí)別分檔確定，績效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評(píng)辦法）。第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第五章 勞動(dòng)人事管理第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開的競爭機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會(huì)。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。因私離開工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。第二十四條 工作中堅(jiān)持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高
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