公司人事管理制度規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)認(rèn)定為不履行聘用合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的；(二) 響應(yīng)國(guó)家號(hào)召被征入伍的。第二十四條 工作中堅(jiān)持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。因私離開工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。第五章 勞動(dòng)人事管理第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會(huì)。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績(jī)效工資福利津貼合 計(jì) 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級(jí)別分檔確定，績(jī)效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評(píng)辦法）。第四十六條 員工缺勤的，除了績(jī)效工資受到影響外（參見公司員工考評(píng)辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼：報(bào)酬類別假別基本工資/天 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。(二) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。第五十三條 對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國(guó)家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。第五十一條 公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。第四十二條 公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。第三十六條 員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。第二十七條 上班時(shí)間不得因私擅自脫離工作崗位。通知立即生
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