公司人事管理制度規(guī)范-文庫吧
2025-03-31 03:47 本頁面
【正文】 同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽或給公司造成重大經(jīng)濟損失的；(四) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；(五) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；(七) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)：(一) 企業(yè)被執(zhí)法機關(guān)認(rèn)定為不履行聘用合同或違反國家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的；(二) 響應(yīng)國家號召被征入伍的。第二十一條 公司依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個月的工資（取解除合同之前三個月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險基金。被解聘合同的員工每滿一年公司工齡，享有相當(dāng)于一個月的工資的補償。第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應(yīng)提前一個月以文字形式通知公司。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。通知立即生效的或自動離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第四章 工作紀(jì)律第二十三條 員工應(yīng)本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。第二十四條 工作中堅持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第二十六條 加強考勤制度，做好考勤記錄。員工應(yīng)做到不
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