公司人事管理制度規(guī)范-全文預覽
【正文】 ，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。第二十二條 合同期內員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應提前一個月以文字形式通知公司。第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔賠償義務：(一) 企業(yè)被執(zhí)法機關認定為不履行聘用合同或違反國家政策、法規(guī)，損害員工合法權益的；(二) 響應國家號召被征入伍的。第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動關系即自行終止。第十四條 試用期間經發(fā)現(xiàn)或經考核不合格者，公司可隨時終止勞動關系，不擔負解聘賠償義務。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對員工的信任基礎，也將構成公司隨時辭退該員工的理由。第八條 公司在制訂和實施招聘計劃時，應充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務特點，注意員工的學歷、經歷、專業(yè)、經驗、年齡等因素的合理結構，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。第二章 聘 用第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，采取公開條件向社會各界和應屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。七、口岸公司人事管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家勞動法和省有關勞動政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動人事管理。第三條 公司勞動人事管理的主要目的是，維護股東作為投資者的合法利益，同時維護員工作為勞動者的合法權益，通過勞資雙方的共同努力以實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從公司內部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達到最合理的配置，然而向社會招聘。第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學歷資歷證明資料，不得含有任何虛構假冒成分?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關系轉入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方沒有按照本合同中的有關約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應承擔違約責任。(一) 嚴重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學歷和經歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴重影響公司聲譽或給公司造成重大經濟損失的；(四) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責任的；(五) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經過培訓或調換工作尚不能勝任所從事的工作的；
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