公司人事管理制度(草案)-全文預(yù)覽
【正文】 或記功三次，可抵銷記大過一次或記過三次；（四）員工功過抵銷的發(fā)生以同一年度為限。第八條 下列情形之一者，予以記過： （一）未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者； （二）上班時(shí)間擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微者； （三）因個(gè)人過失致發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （四）妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（六）不能按時(shí)完成任務(wù)者；（七）對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者，情節(jié)嚴(yán)重的；（八）累計(jì)警告三次以上的。第四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損失者； （二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者； （三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； （四）有其他重大功績者。，按天數(shù)扣除工資。b:當(dāng)員工希望安排包括節(jié)假日的連續(xù)休假超過七天以上時(shí)，必須提前兩個(gè)星期向第二級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，在批準(zhǔn)后當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案。，屬于晚育的女員工，增加七天獎(jiǎng)勵(lì)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。，可享受七天帶薪年假（試用期間除外），員工到公司超過壹年的每滿壹年帶薪年假增加壹天，但最多不超過十五天的帶薪年假，年假如無特殊情況，須在當(dāng)年內(nèi)休完，否則過期無效（視公司工作情況考慮是否連續(xù)休假）。第八條 公司將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的需要，提供機(jī)會(huì)均等的專業(yè)技術(shù)技能、管理技能等多方面培訓(xùn)。第五條 公司因不可抗拒的事件不得不延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提早壹日通知員工，并確定具體支付的日期。第七章 工資福利第一條 所有員工的工資與獎(jiǎng)金均為稅前收入，員工收入的個(gè)人所得稅，公司將依據(jù)國家的相關(guān)法規(guī)代扣代繳。(三) 曠工。(二) 早退。第八條 公司每天正常的上下班時(shí)間：9:0018:00；中午就餐時(shí)間為12:00—13:00 (一) 遲到：00（不含9：00）后刷卡，即視為遲到；非正常情況下（下雪或因社會(huì)活動(dòng)禁行等事件）另行處理。第三條 員工不論因何種原因外出，務(wù)必提前（事后補(bǔ)填按曠工處理）填寫《外 出申請(qǐng)單》并由直接/上級(jí)主管審核簽字，否則按曠工處理；第四條 員工因公出差，應(yīng)向上級(jí)主管說明出差時(shí)間，在正常上班當(dāng)天須到公司報(bào)道（遇緊急情況，需上班第二天請(qǐng)總經(jīng)理批示），否則按曠工處理。員工于轉(zhuǎn)正后的次月開始享受轉(zhuǎn)正員工的各項(xiàng)薪酬福利待遇。第四條 新員工試用期為26個(gè)月，用人部門和人力資源部門隨時(shí)加強(qiáng)對(duì)試用人員的考查，最后由試用人員的上級(jí)主管與試用人員做正式轉(zhuǎn)正交流。 第五章 試用、轉(zhuǎn)正第一條 面試（測(cè)試）基本符合要求者，凡持外地戶口的員工或擔(dān)任公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納及重要崗位工作人員，應(yīng)向人力資源部門提供擔(dān)保證書以備審查。第七條 人力資源部在與新進(jìn)員工簽定試用協(xié)議后向財(cái)務(wù)部發(fā)《到職通知單》，到職日期以員工報(bào)到日期為準(zhǔn)；如果由于新進(jìn)員工個(gè)人原因造成報(bào)到手續(xù)在2日內(nèi)無法辦理完畢，每延遲一日，到職日期相應(yīng)延期一日；如果新進(jìn)員工在10個(gè)工作日內(nèi)還沒有辦理完畢，公司將以試用期自動(dòng)離職處理。第三條 新進(jìn)員工報(bào)到后請(qǐng)到前臺(tái)錄入電話，領(lǐng)取辦公用品，并到人力資源部詳細(xì)了解公司人事管理制度、著裝要求。、原單位辭職證明（蓋公章）。第二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：，尚未復(fù)權(quán)者；，尚未結(jié)案者；，尚未撤銷者；，挪用公款，受處罰在案者；、偷竊、詐騙錢財(cái)者；；，道德敗壞，經(jīng)公司企業(yè)或機(jī)關(guān)開除者；；，離家外逃者；，本公司認(rèn)為不合格者。(三)人力資源部門會(huì)同用人部門確定面試考官，準(zhǔn)備測(cè)試材料，對(duì)基本合格者進(jìn)行嚴(yán)格專業(yè)測(cè)試和其它測(cè)試。 ，及時(shí)確定招聘時(shí)間及工作要求?！队萌松暾?qǐng)單》要詳細(xì)記錄崗位設(shè)計(jì)、用人設(shè)想及招聘新員工的特殊條件。本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定，適用于公司全體員工、臨時(shí)雇用人員、試用人員。為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序，同時(shí)使公司的人事管理工作有章可循，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。第二章 人員招聘流程第一條 公司招聘決策流程：（一）部門申報(bào)流程：，急需補(bǔ)充新員工，由部門經(jīng)理/主管到人力資源部填寫《用人申請(qǐng)單》。 《職位說明書》。(二)由人力資源部門對(duì)應(yīng)聘人員的資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者再由各用人部門作進(jìn)一步的篩選后確定面試人選。(六)面試（測(cè)試）主要考查是否符合以下要求：，作風(fēng)踏實(shí)，有工作熱情，基本素質(zhì)好；，基礎(chǔ)扎實(shí)；，有培養(yǎng)潛質(zhì)；；，愿意共同推動(dòng)公司發(fā)展。 。 第二條 新進(jìn)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度及通告。第六條 新進(jìn)員工應(yīng)于2日內(nèi)提交清楚個(gè)人資料，送交行政人事部，經(jīng)人力資源部審核后，雙方執(zhí)行工作合作。；；
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