【正文】 組織，于每月月底一個工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進行。從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊主管，均有三個月試用期。非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會研究同意可享受部門副主管工資待遇：（1）一級職員，工齡滿8年的，且無任何處分的；（2）榮立二等功的；（3）崗位重要，且貢獻突出的。新聘用分配非部門主（副）管管理類崗位的一律為三級職員。（九）管理人員、勤務(wù)助理從到公司報到之日起，守押人員、司機等從與公司簽訂勞動合同之日起享有正式員工的福利待遇。應(yīng)聘者應(yīng)如實填報個人材料，繳驗真實證件、證明，如一經(jīng)查實有故意弄虛作假、隱瞞實情者，公司有權(quán)解除勞動合同予以辭退。（七）新員工報到時，應(yīng)辦理繳驗和留存相關(guān)表件。體格檢查經(jīng)公司認定不適合。與原工作單位尚未解除勞動合同吸食鴉片或其他代用品。身體健康，無紋身、無口吃；第六十六條：本制度自頒布之日起生效北京拓德人力資源咨詢有限公司2009年4月第四篇：公司人事管理制度公司人事管理制度為規(guī)范公司員工行政人事管理，特制定本制度：一、聘用（一）公司各部門如因工作需要必須增加員工時，應(yīng)向辦公室提出書面申請，由辦公室依公司編制擬定招聘計劃，報公司總經(jīng)理批準后實施。第十七章安全與衛(wèi)生第六十二條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第五十八條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 資遣費得發(fā)放按照國家勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行第十六章辭職第五十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。第五十五條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、業(yè)務(wù)緊縮時。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。二、罰款：違反公司工作紀律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評。第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十九條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報到。第三十五條：公司所有員工的培訓情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。并給予一定的生活補貼，具體標準另行制定。第二十六條：業(yè)務(wù)部門人員平時加班，不計發(fā)加班工資，依照績效考核辦法執(zhí)行。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。第三章 工作守則第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。七、體檢證明第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。三、身份證原件及復(fù)印件。人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第二章 招聘與錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。本制度附表：《員工聘進申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第三篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總（副總）經(jīng)理批準。平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。公司、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準；35天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。在工程項目完工后，新項目未進場前，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。試用人員試用期間不享受綜合保險。三、福利待遇公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。凡有下列情形者，不得錄用。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。歡迎各類型媒體積極與本站聯(lián)絡(luò)，互相簽訂轉(zhuǎn)載協(xié)議。凡注明“來源：xxx（非本站）”作品，不代表本網(wǎng)觀點，文章版權(quán)屬于原始出處單位及原作者所有，本網(wǎng)不承擔此稿侵權(quán)責任。第二篇：公司人事管理制度公司人事管理培訓制度為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）其它必要的證件。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。九、考核試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用。十、獎懲每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；（7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經(jīng)理簽字批準。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。六、其它必要的證件。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。四、