【正文】 請(qǐng)?zhí)峤唤o人事管理部門(mén)，人事管理部門(mén)制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門(mén)實(shí)施招聘計(jì)劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實(shí)施辦法。第二條：適用范圍。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。部門(mén)主管以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。春節(jié)探親往來(lái)旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。四、休假及請(qǐng)假按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。如著作人對(duì)本網(wǎng)刊載內(nèi)容、版權(quán)有異議，請(qǐng)于知道該作品發(fā)表之日起30日內(nèi)聯(lián)系本網(wǎng)，否則視為自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利。第一篇：XX公司人事管理制度pan關(guān)鍵詞：評(píng)論 文章“XX公司人事管理制度(2)”凡本網(wǎng)注明“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)的媒體、網(wǎng)站，在使用時(shí)須注明稿件來(lái)源：“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”，違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任，XX公司人事管理制度(2)，管理制度《XX公司人事管理制度(2)》。聯(lián)系我們：contact；投稿郵箱：article，歡迎賜稿。二、錄用公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。五、培訓(xùn)為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。六、調(diào)職公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。八、保密不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)。樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。部門(mén)主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。用人部門(mén)、人事管理部門(mén)和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。五、服務(wù)承諾書(shū)。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第七章加班第二十五條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第十章調(diào)職第三十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見(jiàn)和信息，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外泄露和發(fā)表。第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四十七條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。三、特別獎(jiǎng)：為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才或開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者，由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和董事會(huì)批準(zhǔn)給予一定額度的獎(jiǎng)金和公司頒發(fā)證書(shū)。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險(xiǎn)一金。第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第十八章附則第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。（三）招聘原則：公平招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)?；加芯癫』騻魅静?。（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，對(duì)應(yīng)聘管理職位的人員進(jìn)行考察，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門(mén)。守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測(cè)考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復(fù)印件；（6）戶口所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的無(wú)違法犯罪行為證明；（7）最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔(dān)保書(shū)》及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（擔(dān)保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。崗前培訓(xùn)期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。（一）級(jí)別晉升三級(jí)職工晉級(jí)二級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿2年的；或大專(zhuān)學(xué)歷、工齡滿3年的；或中專(zhuān)以下學(xué)歷、工齡滿4年的。工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間。試任職期間工資待遇按所任職位薪級(jí)執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無(wú)法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。（五）考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為晉升、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請(qǐng)假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請(qǐng)假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定及程序辦理。九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 見(jiàn)《獎(jiǎng)