【正文】 請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經(jīng)理批準人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。第二條：適用范圍。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內(nèi)撤離。員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內(nèi)。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處。春節(jié)探親往來旅途費，可按公司規(guī)定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。四、休假及請假按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。（1）剝奪政治權利尚未恢復者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認定不適合者。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。如著作人對本網(wǎng)刊載內(nèi)容、版權有異議，請于知道該作品發(fā)表之日起30日內(nèi)聯(lián)系本網(wǎng)，否則視為自動放棄相關權利。第一篇：XX公司人事管理制度pan關鍵詞：評論 文章“XX公司人事管理制度(2)”凡本網(wǎng)注明“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報道”的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉(zhuǎn)載，經(jīng)本網(wǎng)授權的媒體、網(wǎng)站，在使用時須注明稿件來源：“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報道”，違反者本網(wǎng)將依法追究責任，XX公司人事管理制度(2)，管理制度《XX公司人事管理制度(2)》。聯(lián)系我們：contact；投稿郵箱：article，歡迎賜稿。二、錄用公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。五、培訓為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。六、調(diào)職公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理手續(xù)。八、保密不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。五、服務承諾書。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第七章加班第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第九章培訓第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第十章調(diào)職第三十七條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級領導許可，不得對外泄露和發(fā)表。第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。三、特別獎：為公司引進優(yōu)秀人才或開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，報請總經(jīng)理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發(fā)證書。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第十八章附則第六十四條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。（三）招聘原則：公平招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。被剝奪公民權尚未恢復?；加芯癫』騻魅静?。（六）辦公室根據(jù)公司領導指示，對應聘管理職位的人員進行考察，報總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。守押勤務人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務行業(yè)人員招收目測考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復印件；（6）戶口所在地公安機關出據(jù)的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復印件；《擔保書》及擔保人身份證復印件（擔保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。崗前培訓期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。（一）級別晉升三級職工晉級二級職員：本科以上學歷、工齡滿2年的；或大專學歷、工齡滿3年的；或中專以下學歷、工齡滿4年的。工齡指在本公司連續(xù)服務時間。試任職期間工資待遇按所任職位薪級執(zhí)行。業(yè)績考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）責任心：在任何條件下，想方設法完成上級所委派的各種任務。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗不足，同樣無法完成職務，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗。（五）考核結(jié)果與年終獎掛鉤，并作為晉升、評選先進的重要依據(jù)。以上福利發(fā)放標準視公司經(jīng)營狀況確定。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）辦公室負責辦理管理人員請假手續(xù)，守押勤務人員請假由管理訓練部管理審批，按公司請銷假規(guī)定及程序辦理。九、獎勵與處罰 見《獎