【正文】 ①建議性決議的功能是為總經(jīng)理辦公會(huì)議提供決策參考，不具指令性質(zhì)。因故不能出席或無(wú) 故沒(méi)有出席者，按棄權(quán)處理，但對(duì)會(huì)議所做出的決議須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ①擬出會(huì)議議程和會(huì)議議題。 部 門(mén)經(jīng)理會(huì)議分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ①部門(mén)經(jīng)理例會(huì)每二周召開(kāi)一次。 ⑤對(duì)各部門(mén)經(jīng)理和分公司、子公司總經(jīng)理實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第五十條 部門(mén)經(jīng)理會(huì)議 部門(mén)經(jīng)理會(huì)議是公司的中層執(zhí)行會(huì)議，由總經(jīng)理或授權(quán)的副總經(jīng)理召集和主持，行使下列職權(quán)： ①協(xié)調(diào)各職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系。 總經(jīng)理辦公會(huì)議的出席者為公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、必要時(shí)由總經(jīng)理所指定的人員及會(huì)議議題相關(guān)人員亦可參加。 ②擬出會(huì)議議程。 總經(jīng)理辦公會(huì)議分為公例會(huì)和臨時(shí)辦公會(huì) ①辦公例會(huì)每月召開(kāi) — 次，由辦公室負(fù)責(zé)召集。 ⑥確定公司職員的獎(jiǎng)金辦法及獎(jiǎng)懲計(jì)劃。 ②制定公司的年度預(yù)算報(bào)告、利潤(rùn)分配方案及其他會(huì)計(jì)報(bào)告。 擬訂公司分立、和并、解散的方案。 第九章 會(huì)議管理 第四十八條 董事會(huì)會(huì)議 董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持會(huì)議，行駛下列職權(quán)： l、審定通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。 第四十四條 國(guó)際直撥電話 (1DD)要嚴(yán)格控制，經(jīng)批準(zhǔn)同意并登記后方可撥打。 第八章 電話管理 第四十二條 以各部、室、分 (子 )公司為單位，國(guó)內(nèi)外直撥電話管理，實(shí)行部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，司機(jī)應(yīng)擦洗車(chē)輛或在總經(jīng)辦等候，不得擅離職守，否則按曠工處理。 負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的維護(hù)保養(yǎng)，每日出車(chē)前應(yīng)檢查車(chē)輛的燈光、剎車(chē)、油料、冷卻水、輪胎等是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理，不得帶故障行車(chē)。 第四十一條 專(zhuān)職司機(jī) 職責(zé)： l、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全規(guī)則并嚴(yán)格遵守，要樹(shù)立文明行車(chē)、安全第一的良好風(fēng)氣。 第三十八條 鑒于目前公司車(chē)輛的狀況，不安排員工因私用車(chē)。 第三十六條 下班后車(chē)輛必須停放在公司統(tǒng)一規(guī)定的停午場(chǎng)內(nèi)，違者扣發(fā)當(dāng)月 20％工資。造成事 故或車(chē)輛損壞，費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。 第三十二條 公司車(chē)應(yīng)盡量由專(zhuān)職司機(jī)駕駛，非專(zhuān)職司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自開(kāi)車(chē)，若私自開(kāi)車(chē)被公司發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月 20％工資，專(zhuān)職司機(jī)私自將車(chē)輛交給他人駕駛扣發(fā)當(dāng)月 20％工資。 第七章 車(chē)輛管理 第二十九條 公司車(chē)輛由總經(jīng)辦統(tǒng)一調(diào)配使用及管理。 第二十五條 其他特殊情況需用公司印章，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可使用。 第二十一條 各部門(mén)職員因公出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng) 辦宙核，方可蓋章。 第十八條 本公司正式公文，須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，方可蓋章。 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)時(shí)應(yīng)態(tài)度明確、簡(jiǎn)練。 其他需要由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會(huì)、董事長(zhǎng)裁決的事項(xiàng)。 第四章 稟議管理 第十二條 公司內(nèi)下列事項(xiàng)須實(shí)行逐級(jí)稟議： l、各部門(mén)可能影響公司全局利益的重大事項(xiàng)決定。 擬 文要嚴(yán)謹(jǐn)，通俗易懂，文過(guò)自負(fù)。每一份正式文件都要附留底稿，年末由總經(jīng)辦立卷存檔。 已簽發(fā)的文件應(yīng)立即如數(shù)打印，起草部門(mén)負(fù)責(zé)審核、核對(duì)、簽名、簽蓋公章，由總經(jīng)辦登記后按需要及時(shí)分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門(mén)。需保密的應(yīng)確定密級(jí)，密級(jí)分絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)文件傳閱、回收和管理。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對(duì)違反管理辦法、丟失、遺失公司檔案資料，造成重大泄密者，要追究當(dāng)事人責(zé)任，視情節(jié)輕重分別處以扣獎(jiǎng)金、警告、處分、直至除名。 重要資料檔案的翻印須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并嚴(yán)格控制份數(shù)。 經(jīng)辦人在收到檔案時(shí)，應(yīng)向檔案送 達(dá)人出具收條，同時(shí)作好簽收記錄。 第七條 業(yè)務(wù)檔案的建立及管理 業(yè)務(wù)執(zhí)行完畢后，送總經(jīng)辦部分類(lèi)存檔。 信用證副本、批文的復(fù)印件。 第二章 檔案管理 第六條 業(yè)務(wù)檔案的內(nèi)容 合同前期聯(lián)系、談判的傳真、信函、電報(bào)、電傳、重要的談判記錄、電話記錄。貴重物品的報(bào)廢須請(qǐng)示總經(jīng)理。 第四條 辦公用品的領(lǐng)用： 各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況，制定本部門(mén)年度辦公用品需求計(jì)劃，送總經(jīng)辦總體平衡。 第二十三條 公司給員工辦理保險(xiǎn)的種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)。 出差人員憑出差審 批單到人事部門(mén)核實(shí)當(dāng)月考勤。 特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。 員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診 斷，須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。有薪事假不得累積與年假一起使用。 第十七條 計(jì)劃生育假 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明可享受計(jì)劃生育假，休假期間工資及福利待遇照發(fā)。 享受生育假時(shí)遇到公休日及法定節(jié)假日均包含在期內(nèi)，不得延長(zhǎng)休假時(shí)間。 第十四條 公假 持有學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的通知，可給假半天。 一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過(guò) 20 天或累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò) 30 天，不在享受當(dāng)年的年休假。 第十三條 年休假： 員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時(shí)間不超過(guò) 20 天，公司按員工實(shí)際工作月給予一次性補(bǔ)貼。員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，凡有違反者，公司將對(duì)其作相應(yīng)處罰。 2. 請(qǐng)假手續(xù)： （ 1） 公司員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按核準(zhǔn)程序批準(zhǔn)。 第七條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時(shí)下班。 6. 員工上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔，不得穿短褲、背心、無(wú)袖上裝。若個(gè)人意見(jiàn)不同于公司決定的，未經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 勞動(dòng)及福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù)， 維護(hù)雙方的利益，特制定本制度。凡來(lái)辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日扣發(fā)最后一個(gè)月工資。 8． 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物。 4． 泄露公司機(jī)密。經(jīng)部 門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，井按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 公司員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱(chēng)考試，須報(bào)人事部門(mén)備案。 在職培訓(xùn)： ●公司在員工熟練掌握本部門(mén)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期的組織員工參加外語(yǔ)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)； ●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。 第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用： 被通輯、判刑有案的； 服食毒品或有其它不良嗜好的； 患有傳染病或精神病的； 思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開(kāi)除的； 欠公款，或貪污有案的； 本公司員的直系親屬。 第八條 公司聘用的 員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人實(shí)際才能予以聘任。公開(kāi)招聘、自薦、推薦相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。 第三條 員工級(jí)別 公司員工除雇員 (臨時(shí)雇工 )外均稱(chēng)為職員，分為三檔九級(jí)，按員工德、才、勤、績(jī)進(jìn)行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級(jí)的各項(xiàng)待遇。 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：● 人事管理制度 ●勞動(dòng)及福利管理制度． ● 行政管理制度 ●投資決策會(huì)議制度 ●總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 ● 財(cái)務(wù)管理制度 ● 資產(chǎn)管理制度 ●審計(jì)監(jiān)察制度 ● 經(jīng)濟(jì)合同管理制度 ● 子公司管理制 度 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本制度。 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事 管理制度。 公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定公司的人事計(jì)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 第五條 招聘原則：各部門(mén)、下屬公司對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。報(bào)到程序如下： 向人事部門(mén)遞交最后工作單位離職證明 提供相應(yīng)的檔案材料； 簽訂《員工登記表》 (附件四 )： 簽訂《試用期勞動(dòng)合同》； 領(lǐng)取考勤卡； 崗前培訓(xùn)； 與試用部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面，安排工作； 安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動(dòng)聘用合同》， 雙方共同遵守。 第十七條 員工培訓(xùn)分為： 崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn) 內(nèi)容： ● 了解公司發(fā)展歷 史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式； ● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度； ● 了解所在部門(mén)工作概況及所在崗位工作要求。 公司除舉辦各種培訓(xùn)班加 強(qiáng)員工培訓(xùn)外，也鼓勵(lì)員工到大專(zhuān)院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí) (在職學(xué)習(xí)為主 )。員工有辭職的自由。 自動(dòng)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前 30 天以書(shū)面形式通知人事部門(mén)及其所屬部門(mén)陳明辭職理由。 3． 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無(wú)法改變。 7． 無(wú)故連續(xù)曠工五天或全年累 計(jì)曠工十天。 第二十條 離職移交 凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶(hù)資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門(mén)指定接任者移交清楚，方能離任。 第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專(zhuān)人管理。 3. 員工對(duì)超越自己權(quán)限范圍的事務(wù)處理，應(yīng)事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)，并遵照上級(jí)指示辦理。使用電話時(shí)應(yīng)語(yǔ)言簡(jiǎn)練、低聲，以免妨礙他人。上班時(shí)間為 9： 00— 17： 00，中午休息時(shí)間為 11： 30～ 13：00。部門(mén)經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說(shuō)明，并在考勤上登記簽字。 （ 2） 三天到五天由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見(jiàn)； （ 3） 請(qǐng)假五天以上或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報(bào)分管副總簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 公司將嚴(yán)格以考