dbzaaa人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 范第三十六條 員工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)醫(yī)院秩序。（四）考核辦法：按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對員工進(jìn)行全面的考核，一律采取打分的形式，按被考核者的綜合評分并結(jié)合月考核結(jié)果確定本人評定等級，共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。第三十五條 年終考核（一）考核目的：每年末，醫(yī)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展對員工進(jìn)行全面、合理的評價(jià)，正確了解員工的工作能力及技術(shù)水平，并以此作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，逐步形成能上能下、優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn)管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第三十一條 任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意見，由院長辦公會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付按照醫(yī)院《員工請（休）假管理制度》執(zhí)行。 醫(yī)院與員工簽訂勞動合同后為其辦理意外保險(xiǎn)。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同（如未提前30日通知醫(yī)院解除勞動合同、未采取書面形式告知醫(yī)院解除勞動合同等），或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向醫(yī)院支付賠償金：醫(yī)院招錄其所支付的費(fèi)用；醫(yī)院為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；因醫(yī)院交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或他人索賠等情況的產(chǎn)生，而給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；給醫(yī)院造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。給醫(yī)院造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一） 員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；（二） 自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的。第二十三條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。在試用期內(nèi)的員工提前3日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。（二）當(dāng)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，醫(yī)院可與員工協(xié)商就勞動合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。（四）需經(jīng)見習(xí)期的人員，見習(xí)期為1年（含試用期）。對特殊人才，經(jīng)院長辦公會研究可免除試用期。（二） 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。第十四條 員工請假均應(yīng)事前履行請假手續(xù)，提前填寫《請（休）假申請單》并按審批權(quán)限經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（六）喪假員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，醫(yī)院按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 員工請（休）假管理詳見醫(yī)院員工考勤管理制度，主要有以下八種：（一）事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。加班應(yīng)從嚴(yán)審批，除非十分必要，不得安排。需值夜班科室每月應(yīng)向醫(yī)院提交值班表。員工入職需經(jīng)用人科室負(fù)責(zé)人及科室主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、提交董事會批準(zhǔn)。醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。人事管理制度(試行)第一章 總則第一條 目的為健全醫(yī)院管理體系，明確醫(yī)院與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的利益，加強(qiáng)人事管理和員工管理，提高工作效率和醫(yī)院效益，依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。第二章 錄用
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