公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 。 (三)婚假 (包括例假日)； (包括例假日)； 。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二)未辦及未了事項。 (二)未辦及未了事項。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二)因病延長假期超過6個月者； (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 (三)棄職潛逃者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 □ 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1