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2025-08-01 09:23 本頁面
【正文】 （二）員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向院方報告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。主要包括以下事項：（一）醫(yī)院重大決策中的秘密事項；（二）醫(yī)院尚未付諸實施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；（三）醫(yī)院經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；（四）醫(yī)院各類文件、決策、信件、傳真及會議記錄；（五）醫(yī)院設(shè)計資料、技術(shù)資料；（六）醫(yī)院所獲的或提供的商品和服務(wù)的價格，經(jīng)營策略、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、策劃方案、數(shù)據(jù)庫資料；（七）醫(yī)院的財務(wù)資料；（八）醫(yī)院病人信息；（九）醫(yī)院所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料）；（十）醫(yī)院所有合同、協(xié)議及其它類似文件；（十一）其他保密信息本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括醫(yī)院保密信息，還包括屬于他人所有但醫(yī)院負(fù)有保密義務(wù)的信息。（四）除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財產(chǎn)攜帶出辦公場所。（三）員工應(yīng)妥善保管個人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，醫(yī)院將不負(fù)任何責(zé)任。不得假借醫(yī)院名義或醫(yī)院員工身份辦理非醫(yī)院業(yè)務(wù)。第四十一條 為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，同事之間要真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識技能，積極主動、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。（五）考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果按管理權(quán)限向員工反饋，并用來作為員工績效工資、獎金、職務(wù)任免、工作調(diào)配的依據(jù)。（二）考核適應(yīng)范圍：適用于醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)及以下人員。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第六章 崗位要求第二十九條 本醫(yī)院實行管理人員職務(wù)聘任制。員工在醫(yī)院工作滿1年為其繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)、大額醫(yī)療保險費(fèi)、生育保險費(fèi)及基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本醫(yī)院工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險有機(jī)結(jié)合，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵功能。（三）醫(yī)院與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向醫(yī)院支付違約金。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執(zhí)行。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的，醫(yī)院將依法辦理。但員工有下列情形之一的，不得按此條款解除勞動合同：給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負(fù)責(zé)的工作未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項尚未清理完畢的；欠醫(yī)院款項尚未清理完畢；作為與醫(yī)院有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。（三）當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的，醫(yī)院有權(quán)變更其勞動崗位及相應(yīng)的勞動報酬，員工應(yīng)予以服從醫(yī)院安排：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。（二
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