外企人事管理制度-wenkub.com
2024-09-03 12:13 本頁面
【正文】 課級員工調(diào)休一天要經(jīng)管 理 部審批。 1. 員工 臨 時(shí)處 理 私事時(shí)可申請短期調(diào)休。 2. 員工加班加時(shí)的薪資計(jì)算基礎(chǔ)爲(wèi)底薪加職務(wù)加給後，換算日薪或時(shí)薪計(jì)算 . 3. 凡因個(gè)人原因使本職工作未完成者， 不 得申報(bào)加班加時(shí)。 六 、加班、加時(shí)、調(diào)休管 理 第二十七條 加班加時(shí)：由於工作和生産的需要，在法定節(jié)日進(jìn) 行 工作的，稱爲(wèi)加班；在超過標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間之外進(jìn) 行 工作的時(shí) 數(shù) ，稱爲(wèi)加時(shí)。 第二十六條 存摺的管 理 要求： (1) 除管 理 部外，任何人、單位 不 得收繳員工的存摺。 五、 薪資與員工保險(xiǎn) (討 論 本薪 , 職加 , 津貼 ) 第二十五條 員工薪資與員工保險(xiǎn) 1. 薪資形式：公司根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和崗位需要，實(shí) 行 月薪制或包乾工資、計(jì)件工 資和計(jì)時(shí)工資。遇下 列 情況，酌情予以處 理 （一） 因病命 令 停職者，自停職日起 6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請複職者，視同免職。 第二十二條 本公司員工有下 列 情況之一者可命 令 停職 （一） 保證人 更 換期間，所屬一級單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。 辭退： 公司對具有下 列行 爲(wèi)之一的員工，予以辭退。 2. 員工辭職申請被核準(zhǔn)後 ，應(yīng)辦 理離 職手續(xù)。 四、 離 職 第二十一條 員工 離 職包括辭職、辭退和開除三種。 第十七條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處 理 意 見 呈報(bào)上級主管核定。 第十五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下 列 事項(xiàng)分別造 冊 列 表辦 理 移交。 第十四條 主管人員應(yīng)就下 列 事項(xiàng)分別造冊 列 表辦 理 移交。 第十二條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 三、 職務(wù) 異 動(dòng) 第八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué) 識(shí) 和能 力 ,力 求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合， 可填具職務(wù) 異 動(dòng)意 見 表呈總經(jīng) 理 核定後，由管 理 部門填發(fā)人事 異 動(dòng) 令 ，並負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員 單位。 二、 試用及 錄 用 第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式 錄 用，試用期爲(wèi)三 ~六 個(gè)月，期滿合格者方予 錄 用爲(wèi)正式員 工。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保 證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一 切 規(guī)章。 (海量營銷管理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1