外企人事管理制度(參考版)
2024-09-11 12:13本頁面
【正文】 七、 出勤、請假、休假管 理 規(guī)定 第二十九條 員工正常工作時間爲上午８時 至１２時，下午１時３０分至５時３０分， 因季節(jié)變化 。凡員工申請調休二天以上（含二天）者，需經管 理 部審批後方可調休。 2. 在業(yè)務淡季，公司根據(jù)生産及業(yè)務情況統(tǒng)一調休。 第二十八條 調休：公司 實 行 綜合計算工時制，員工在業(yè)務忙季所産生的加班加時，應在淡季進 行 調 休。 4. 行 政管 理 人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務特殊崗位、工種實 行 包乾工資制，一 律不 享受加班加時待遇。否則 不 予承認其加班加時。 1. 員工加班加時應經核準人批準；一般 加時由課級主管申請，經部門經 理 同意後，報 管 理 部核實、備案。 (3) 存摺的解動權歸屬管 理 部。 (2) 員工可持存摺到指定銀 行領 取工資， 若 存摺丟失，應 立 即到銀 行 掛失，並通知管 理 部。 5. 下 列 各項費用從員工工資中直接扣除： (1) 個人工資所得稅 (2) 養(yǎng) 老 、待業(yè)、醫(yī) 療 等保險費用 (3) 伙食費 (4) 住宿費 (5) 該月應償還公司的預支費 (6) 其他公司和政府規(guī)定應予扣除的 在公司計算期間出現(xiàn)員工 出任、加薪、減薪、 離 職、 復 職等情況時，按實際變動天 數(shù) 計算。 2. 公司給予工作 落 戶或轉入公司的合同制正式員工辦 理 養(yǎng) 老 保險、醫(yī) 療 保險和待業(yè)保 險； 爲達公平原則，公司薪資形式爲全薪制，無 論 有無辦 理 工作 落 戶或轉入公司的 合同制正式員工，一視同仁，薪資結構皆包含繳納養(yǎng) 老 保險、醫(yī) 療 保險和待業(yè)保險等 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 5 法定保險 金 ，屬於公司負擔部分 (不 含意外傷害保險 金 )。 第二十四條 任何員工 離 職原因產生時，除情節(jié)特殊者並經總經 理 特許外，皆應辦 理離 職手續(xù)；凡自 動 離 職者， 不 給辦 理 養(yǎng) 老 保險及戶口移轉或作其他證明。 （二） 因案命 令 停職者，經判決爲有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定後，可予複職。 第二十三條 命 令 停職。 （二） 因病延長之假期超過 6個月者。員工無 論 何種原因 離 職，必須 按規(guī)定辦 理離 職手續(xù)，否則扣發(fā)當月工資。 1. 不 能勝任工作者 . 2. 試用期
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